一般有固定期限勞動合同簽幾年，最多幾年？
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法律沒有規(guī)定固定期限勞動合同的最長期限。該期限可由用人單位與勞動者協(xié)商一致后進行約定，可以是五年、十年、或者是二十年等期限?；蛘唠p方依法協(xié)商一致，簽訂無固定期限的勞動合同也是可行的。
固定期限勞動合同一般簽訂兩三年，具體期限長短應根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。固定期限合同勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止。
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試用期6個月簽幾年固定期限勞動合同試用期6個月，勞動合同至少需要簽訂3年。《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.04.02 184 -
勞動合同沒有固定期限最長可以實踐幾年沒有年限的勞動合同有效期，由用人單位與勞動者協(xié)商一致確定。 只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。 一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
2020.07.02 39 -
國企勞動合同一般簽幾年，國企勞動合同簽幾年1、勞動者與用人單位可以就合同時間進行商議，沒有統(tǒng)一規(guī)定。 2、法律只要求用人單位在聘用一個月內與勞動者簽訂書面合同。 3、此外，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年以上等特殊情況下可以要求簽訂固定期限勞動合同。
2020.02.19 1,286
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勞動法簽訂固定期勞動合同一年后續(xù)簽應該簽訂幾年的無固定期限合同
1、簽訂固定期勞動合同一年，合同到期后續(xù)簽，勞動法沒有規(guī)定續(xù)簽至少簽三年的。 2、《勞動合同法》只是規(guī)定續(xù)簽二次固定期限合同后，再續(xù)簽時，如果勞動者提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應與勞動者簽訂無固
2022-04-08 15,340 -
勞動法有幾年無固定期限勞動合同，多久可以續(xù)簽
1、簽訂固定期勞動合同一年，合同到期后續(xù)簽，勞動法沒有規(guī)定續(xù)簽至少簽三年的。 2、《勞動合同法》只是規(guī)定續(xù)簽二次固定期限合同后，再續(xù)簽時，如果勞動者提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應與勞動者簽訂無固
2022-04-22 15,340 -
合同的簽訂有年限嗎勞動合同一般有幾年
勞動合同幾年一簽，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限
2022-10-10 15,340 -
勞動合同簽訂年限一般多久勞動合同可以簽幾
勞動合同幾年一簽，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者簽訂一年期限的勞動合同，也可以選擇訂立五年期限的勞動合同。但是，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后，簽訂第三次勞動合同時，
2023-01-20 15,340
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用工合同一般簽幾年?用工合同一般簽幾年，由單位和勞動者的協(xié)商來定。勞動合同的期限一般會讓用人單位和勞動者協(xié)議約定，在法律上并沒有做處明確的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者簽訂的勞動合同期限，通?？梢苑譃楣潭ㄆ谙迍趧雍贤o固定期限
2,090 2022.04.17 -
01:03
保密期限一般是幾年根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，保密協(xié)議簽訂雙方可以自行約定保密期限，但是此期限一般不得超過兩年。在約定的期限內，雙方當事人都受此合同制約，如若一方違約，則應當按照合同中
1,455 2022.06.01 -
01:23
勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時，才能終止無固定期限的
8,562 2022.05.11
