勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)者應(yīng)如何與用人單位進(jìn)行協(xié)商
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勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商和解，也可以請(qǐng)工會(huì)或者其他第三方與用人單位協(xié)商和解。協(xié)商和解成功后，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，另一方仍可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 《勞動(dòng)法》第83條規(guī)定 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛?？梢酝ㄟ^(guò)調(diào)解委員會(huì)與用人單位進(jìn)行協(xié)商。
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以自行與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解，也可以請(qǐng)工會(huì)或者其他第三方共同與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解。協(xié)商和解成功后，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)簽訂和解協(xié)議。如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，另一方仍然可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
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用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決有以下步驟： (1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。 (2)調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺(jué)履行。調(diào)解不成的可申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可直接申請(qǐng)仲裁
2020.08.10 377 -
單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何解決單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，不經(jīng)仲裁不能直接提起訴訟。
2020.12.10 172 -
用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議如何應(yīng)對(duì)用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.08.15 129
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勞動(dòng)者勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)怎么辦如何和用人單位協(xié)商
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商和解，也可以請(qǐng)工會(huì)或其他第三方與用人單位協(xié)商和解。協(xié)商和解成功后，雙方應(yīng)簽訂和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，對(duì)方仍可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議
2021-11-01 15,340 -
勞動(dòng)者爭(zhēng)議怎么與用人單位協(xié)商，勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方協(xié)商的
勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與其所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。可通過(guò)調(diào)解委員會(huì)與用人單位協(xié)商。
2021-11-01 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求
2022-06-13 15,340 -
如何爭(zhēng)議勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議
1、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議包括：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議；簽訂、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議；以及關(guān)于工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)的爭(zhēng)議等。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
2022-06-25 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
