勞動者勞動爭議應(yīng)怎么辦如何和用人單位協(xié)商
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動爭議發(fā)生時(shí)，勞動者可以與用人單位協(xié)商和解，也可以請工會或其他第三方與用人單位協(xié)商和解。協(xié)商和解成功后，雙方應(yīng)簽訂和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，對方仍可以向勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，或者向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 《勞動法》第83條規(guī)定 勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛?？梢酝ㄟ^調(diào)解委員會與用人單位進(jìn)行協(xié)商。
發(fā)生勞動爭議，勞動者可以自行與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解，也可以請工會或者其他第三方共同與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解。協(xié)商和解成功后，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)簽訂和解協(xié)議。如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，另一方仍然可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，或者向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
-
用人單位和勞動者發(fā)生爭議如何應(yīng)對用人單位和勞動者發(fā)生爭議的，勞動者可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.08.15 129 -
用人單位和勞動者如何申請勞動爭議仲裁用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)，以書面形式申請，同時(shí)須注意如下幾個(gè)問題： (1)申訴時(shí)效問題
2020.10.20 413 -
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議怎么辦用人單位與員工發(fā)生勞動糾紛有下列解決途徑： 1.協(xié)商。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2.調(diào)解。發(fā)生糾紛可以申請勞動爭議調(diào)解委員會、設(shè)立的基層人民調(diào)解組織調(diào)解解決。 3.仲裁。糾紛當(dāng)事人可
2020.06.14 218
-
勞動爭議勞動者應(yīng)如何與用人單位進(jìn)行協(xié)商
勞動爭議發(fā)生時(shí)，勞動者可以與用人單位協(xié)商和解，也可以請工會或者其他第三方與用人單位協(xié)商和解。協(xié)商和解成功后，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，另一方仍可以向勞
2021-12-24 15,340 -
勞動者爭議怎么與用人單位協(xié)商，勞動爭議雙方協(xié)商的
勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與其所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛?？赏ㄟ^調(diào)解委員會與用人單位協(xié)商。
2021-11-01 15,340 -
勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議的，勞動者依法協(xié)商一致的，如何處理
勞動法規(guī)定，勞動者每天工作不得超過8小時(shí)，超過8小時(shí)的時(shí)間都屬于加班。用人單位因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)營需要加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧有姓块T申請通過后，用人單位與勞動者協(xié)商一致才可以加班，且每天加班一小時(shí)，最多不超過3小
2022-02-26 15,340 -
如何爭議勞動者與用人單位發(fā)生的勞動爭議
1、用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議包括：確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議；簽訂、履行、變更、解除和終止勞動合同的爭議；以及關(guān)于工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)的爭議等。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
2022-06-25 15,340
-
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時(shí)，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個(gè)月不
2,679 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
