違法終止或解除合同賠償金的計算方法是否允許分段計算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
不能，賠償金與經(jīng)濟補償金不同，經(jīng)濟補償金指用人單位依法解除或終止勞動合同，用人單位沒有過錯或者違法行為。賠償金是懲罰性規(guī)定，既用人單位解除或終止勞動合同沒有法律依據(jù)，侵犯了勞動者的合法權益。賠償金沒有分段之說。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
解除合同損害賠償?shù)挠嬎惴椒ǎ簠f(xié)議解除合同的不得要求賠償；不可抗力終止合同的不承擔損害賠償責任；違約方應當賠償造成的損失；損害賠償金額包括可以獲得的利益。
終止勞動合同經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
-
違法解除勞動合同的賠償金的計算方法用人單位違法解除勞動合同，應當向勞動者支付賠償金，該賠償金的標準應當是經(jīng)濟補償金的二倍來計算。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工
2020.07.22 197 -
違法解除勞動合同賠償金計算方式根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同，應當向勞動者支付賠償金，該賠償金的標準應當是經(jīng)濟補償金的二倍來計算。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本
2020.02.15 422 -
違法解除合同賠償金怎么計算的用人單位違法解除勞動合同，應按經(jīng)濟補償標準的二倍支付勞動者賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.01.24 112
-
用人單位違法解除或終止勞動合同的賠償金是怎么計算
用人單位違法解除或者終止勞動合同的損害賠償=勞動者月工資 X 2 X工作年限 違法解除勞動合同的情形包括法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除，用人單位法律規(guī)定的條件為滿足時解除勞動合同，用人
2022-04-07 15,340 -
違法解除賠償金需要分段計算嗎
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向
2022-10-09 15,340 -
解除或終止勞動合同賠償怎么計算
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月
2022-07-02 15,340 -
終止賠償金計算方法
一、勞動合同終止，符合法律規(guī)定的，沒有賠償金。但屬于下列情形的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金：（一）因為用人單位破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者提前解散勞動合同
2022-10-10 15,340
-
01:21
違法解除合同的賠償金計算根據(jù)勞動合同法規(guī)定，違法解除合同的賠償金計算標準為： 經(jīng)濟補償一般按照勞動者在本單位的工作年限，其中工作每滿一年，用人單位則需要向勞動者支付一個月工資的標準；工作滿六個月以上不滿一年的，則按照一年計算；對于工作時間不滿六個月的，則需要向勞動
3,809 2022.04.15 -
01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
01:01
勞動合同賠償金是怎么計算的賠償金的計算年限自用工之日起計算。用人單位違反我國《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩断騽趧诱咧Ц顿r償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟補償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒有按照合同的約定或者國家規(guī)定
1,895 2022.04.15
