根據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。這其中沒有把追索加班費列入舉證責任倒置的范圍。追索加班費一般應以民訴法第六十四條“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)”的一般舉證責任分擔舉證責任。但《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條以及《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。有證據(jù)證明一方當事人持有證據(jù)無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。而于2010年7月12日由最高人民法院審判委員會第1489次會議通過，自2010年9月14日起施行的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條就討要加班費的舉證責任問題作出了更加明確的規(guī)定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。當就加班事實的存在承擔舉證責任。