員工因加班應(yīng)付加班費的由誰負(fù)責(zé)
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《勞動合同法》第三十一條規(guī) 定“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費”。從該條規(guī)定我們可以看出，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。也就是說，只有用人單位安排加班的，用人單位才需要支付加班費。因此，對于是否需要加班的，勞動者就應(yīng)該要對是用人單位安排加班承擔(dān)舉證責(zé)任。如果用人單位沒有安排加班，勞動者主動要求加班或者自行私自安排加班的，用人單位可以不支付加班費。當(dāng)勞動者提供了證據(jù)證明了單位安排了加班，并有相關(guān)考勤記錄的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定考勤記錄的時間為勞動者的加班時間
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安排員工加班，應(yīng)當(dāng)支付加班費如下： 1、用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 3、法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
勞動者加班工資計算：正常工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷每月計薪天數(shù)×150%；休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷每月計薪天數(shù)×200%；節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷每月計薪天數(shù)×300%。
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員工加班有加班費嗎職工加班有加班費。根據(jù)法律規(guī)定，如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資；休息日加班，又不能安排補休的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍工資。
2021.03.19 135 -
員工加班應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)舉證責(zé)任如果員工加班，應(yīng)該由員工來承擔(dān)舉證的責(zé)任。員工可以收集聊天記錄、其他勞動者的證言、視頻資料等來進(jìn)行舉證；但如果證據(jù)依法由單位掌握管理的，則由單位提供，否則由其承擔(dān)不利的后果。
2020.09.14 158 -
勞務(wù)派遣工加班費由誰支付加班工資是派遣工按企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動報酬，是不固定的，不可能在勞動合同和派遣協(xié)議中提前規(guī)定出具體數(shù)額。 所以根據(jù)規(guī)定：派遣員工享有與用工企業(yè)的職工同工同酬的權(quán)利。 除了工資外，加班費、效益獎金
2020.02.20 214
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員工宿舍加班費誰負(fù)責(zé)
你好: 你問的問題有些需要落實,比如,你住的電力局宿舍,是什么性質(zhì)的呢.是單位上提供的住房還是你私人已經(jīng)購買了的.如果是單位住房那單位就應(yīng)該對這一切費用負(fù)責(zé).生產(chǎn)的費用是什么原因產(chǎn)生的,你沒有講述清楚
2022-05-03 15,340 -
加班的舉證責(zé)任由誰負(fù)
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞
2022-10-25 15,340 -
員工自愿加班應(yīng)支付加班費嗎
用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。 如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位可以不
2022-12-02 15,340 -
員工責(zé)任制加班是否要付加班費
有的，公司以拿月薪為由只讓加班但是不給加班費是違法的，法律規(guī)定加班是要給員工加班費的，員工可以申請勞動仲裁要求公司支付加班費。而加班費的標(biāo)準(zhǔn)，至少應(yīng)當(dāng)是按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算。允許公司高于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)
2022-07-11 15,340
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01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17
