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工齡糾紛由誰負責舉證責任是否由院長承擔

2023-05-31 10:00

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工齡糾紛是否可訴,有何依據(jù)?可訴。 下列司法解釋中的“計算勞動者工作年限”不就是指是工齡嘛,如果不可訴,那么何必分擔舉證責任?法院不受理,你可以象上級法院申訴。還可以象檢察院提起審判監(jiān)督。最后還可以找人大,院長接待日找院長要求給出不予受理的合法理由??傊安粚儆诜ㄔ汗茌牎钡恼f法過于泛泛,很難說是因為什么不予受理。 3、2001年4月30日施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定,因用人單位作出的開除、除名、辭退解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。 4、2002年4月1日施行的《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定:在勞動爭議糾紛案件中,因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議的,由用人單位負舉證責任。即是規(guī)定了因用人單位作出不利于勞動者的決定而發(fā)生爭議的勞動訴訟,由用人單位負舉證責任。同時,需要計算工齡,為解決勞動糾紛提供科學(xué)依據(jù)。

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