拖欠工資請(qǐng)求增加賠償請(qǐng)求能上訴嗎
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是起訴到法院。勞動(dòng)仲裁裁決支付工資,用人單位不支付的。起訴到法院,可以要求拖欠工資的賠償。用人單位已支付工資的,起訴到法院要求拖欠工資的賠償,法院不支持~不可以起訴。
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訴訟請(qǐng)求的概念在外國民事訴訟有廣義和狹義之分。從廣義上講,訴訟請(qǐng)求是向法院提出的,要求法院予以判決的請(qǐng)求(當(dāng)事人希望法院對(duì)其請(qǐng)求作出與之相應(yīng)的確認(rèn)、給付、形成這些具體的判決)。而狹義的請(qǐng)求僅僅指原告向被告主張的法律上的利益。民事訴訟的訴訟請(qǐng)求:是指原告以起訴的方式,通過受訴人民法院向被告所提出的實(shí)體權(quán)利的主張。
二審中增加訴訟請(qǐng)求,一般是不允許的,在第二審程序中,原審原告增加獨(dú)立的訴訟請(qǐng)求或原審被告提出反訴的,第二審人民法院可以根據(jù)當(dāng)事人自愿的原則就新增加的訴訟請(qǐng)求或反訴進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成的,告知當(dāng)事人另行起訴。民事訴訟第二審程序:第二審程序由當(dāng)事人上訴而引起的。原審法院收到上訴狀后,會(huì)將副本在5日內(nèi)送達(dá)被上訴人,由此時(shí)間可推算對(duì)方是否上訴,當(dāng)然也可以詢問一下承辦法官,在某些情況下,當(dāng)事人可能并非同一天收到判決書。如果收到上訴狀,被上訴人有15天答辯期,二審答辯較一審重要,因?yàn)橐粚徱_庭審理,當(dāng)庭可以詳盡發(fā)表意見,而二審由開庭審和書面審,若不交答辯狀,而法院又決定書面審,則發(fā)表意見的機(jī)會(huì)就少。所以,應(yīng)重視寫好二審答辯狀。原審法院在收到答辯狀后,應(yīng)在5日內(nèi)連上訴狀、全部案卷、證據(jù),報(bào)送二審法院。二審法院立案后應(yīng)在3個(gè)月審結(jié)判決上訴案,30日審結(jié)裁定上訴案。
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二審能申請(qǐng)?jiān)黾釉V訟請(qǐng)求嗎第二審程序中一般是不能申請(qǐng)?jiān)黾釉V訟請(qǐng)求的,第二審程序?qū)徖淼膶?duì)象是一審判決,當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)黾釉V訟請(qǐng)求的,第二審人民法院可以在當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上,就新增加的訴訟請(qǐng)求進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成的,告知當(dāng)事人另行起訴。如果是一審程序中已經(jīng)提出的訴訟請(qǐng)求,而一
2022.04.12 3,128 -
上訴可以增加訴訟請(qǐng)求上訴時(shí)如果增加訴訟請(qǐng)求,法院會(huì)進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成,會(huì)告知當(dāng)事人另行起訴。
2020.04.16 494 -
拖欠工資能要求賠償嗎勞動(dòng)者被拖欠工資,如果向勞動(dòng)行政部門投訴,責(zé)令單位限期支付后單位仍然不付的,能要求賠償。賠償數(shù)額是按應(yīng)付工資的百分之五十至百分之一百的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算的。
2022.08.09 393
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時(shí)只申請(qǐng)了,上訴到可以增加拖欠工資的賠償請(qǐng)求嗎
是起訴到法院。勞動(dòng)仲裁裁決支付工資,用人單位不支付的。起訴到法院,可以要求拖欠工資的賠償。用人單位已支付工資的,起訴到法院要求拖欠工資的賠償,法院不支持~不可以起訴。
2022-10-09 15,340 -
上訴時(shí)能增加訴訟請(qǐng)求嗎
上訴時(shí)不能增加訴訟請(qǐng)求。即使增加,二審法院也不會(huì)審理的。
2022-07-19 15,340 -
行政上訴狀能不能增加訴訟請(qǐng)求行政上訴狀能不能增加訴訟請(qǐng)求
第一、在第二審程序中,原審原告增加獨(dú)立的訴訟請(qǐng)求或原審被告提出反訴的,第二審人民法院可以根據(jù)當(dāng)事人自愿的原則就新增加的訴訟請(qǐng)求或反訴進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成的,告知當(dāng)事人另行起訴。第二、針對(duì)你增加的訴訟請(qǐng)求
2022-10-08 15,340 -
上訴時(shí)能否增加訴訟請(qǐng)求
上訴時(shí)不能增加訴訟請(qǐng)求。即使增加,二審法院也不會(huì)審理的。
2022-06-27 15,340
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00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定,或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
01:18
拖欠工資可申請(qǐng)賠償嗎用人單位違反勞動(dòng)合同的約定,無故拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者是可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位作出合理賠償?shù)?,用人單位也有義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任: 第一,根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位除了在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬之外,
908 2022.05.24 -
00:48
拖延發(fā)工資可以要求多少賠償拖延發(fā)工資可以要求多少賠償,根據(jù)應(yīng)付的實(shí)際工資來定。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者加
2,957 2022.04.17






