職工懷孕期間可以要求勞動仲裁嗎
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員工懷孕，除員工具有重大過錯外，公司一般是不可以辭退員工的。如果辭退孕期的員工的，公司是屬于違法解除或者終止勞動合同的，是需要給予員工雙倍的經(jīng)濟補償金。
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在職工懷孕期間可以解除勞動合同嗎在職工懷孕期間不可以解除勞動合同。國家對弱勢群體女職工的法律保護是符合實際情況的，因為一旦懷孕的女職工被非法解雇，就很難找到工作，生活來源也很難保障。因此，國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動合同。一旦用人單位非法辭退孕婦，成本也很高。國
2022.04.15 818 -
女職工懷孕期間可以解除勞動合同嗎？女職工懷孕期間不可以解除勞動合同，任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。
2020.07.31 167 -
勞動仲裁期間可以找工作嗎？如果勞動者與原來的用人單位解除了勞動關系，那么勞動者可以在申請勞動仲裁期間尋找新的工作，建立新的勞動關系; 如果勞動者還沒有與原來的用人單位解除勞動關系，雖然在法律上并未明確禁止勞動者存在雙重勞動關系，但如果勞動者與新的用人單位建立勞動關系
2020.12.10 200
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懷孕期間勞動仲裁審查要求
一、你們雙方解除勞動合同的手續(xù)是否完備？是否已經(jīng)能證明你們已經(jīng)解除勞動關系？ 二、工資拖欠的情況，你有何證據(jù)證明？即工資發(fā)放的形式及流程具體是怎么樣的？ 三、懷孕期間用人單位是不能單方解除勞動合同的，
2022-03-17 15,340 -
懷孕期間辭職降薪，可以申請勞動仲裁嗎
1.合同約定工作崗位：如單位未與你協(xié)商并經(jīng)你同意，強行將你調換崗位，可申請仲裁要求恢復原崗位。 2.合同未約定崗位：如果更換的崗位性質顯著不同，可以申請仲裁要求恢復崗位；如果更換的崗位有一定的關聯(lián)性，
2022-05-05 15,340 -
在職期間可以要求勞動仲裁嗎
根據(jù)法律規(guī)定，勞動仲裁時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，因此權利受到侵害，在職期間也可以申請勞動仲裁。上述仲裁時效因當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或
2021-11-08 15,340 -
孕婦在懷孕期間可以進行降薪勞動仲裁嗎
1.合同約定工作崗位：如單位未與你協(xié)商并經(jīng)你同意，強行將你調換崗位，可申請仲裁要求恢復原崗位。 2.合同未約定崗位：如果更換的崗位性質顯著不同，可以申請仲裁要求恢復崗位；如果更換的崗位有一定的關聯(lián)性，
2022-05-05 15,340
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
01:01
勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當事人自行和解，并且已經(jīng)達成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調解組織申請調解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
3,001 2022.05.11
