老板拖欠員工工資長達(dá)一年未支付，求解決辦法
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1. 員工可隨時離職，工資拖欠可以通過協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可通過仲裁或訴訟解決。即使未簽訂勞動合同，企業(yè)也需支付雙倍工資。 2. 若用人單位拖欠工資，員工可采取以下途徑：首先向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或舉報，請求依法處理；若勞動監(jiān)察大隊限期內(nèi)未解決問題，員工可報警追究老板刑事責(zé)任；若拖欠工資事實缺乏證據(jù)，員工需通過勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，員工可向法院起訴解決。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門將責(zé)令其限期支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付差額部分；若逾期不支付，則需按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金：（一）未按合同約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）未安排加班支付加班費的；（四）解雇或終止勞動合同時未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1、公司破產(chǎn)后，所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，不必申報，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示，公示期滿后可以直接管理人索要。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。 2、（一）企業(yè)破產(chǎn)在總則中明確規(guī)定，人民法院審理破產(chǎn)案件，應(yīng)當(dāng)依法保障企業(yè)職工的合法權(quán)益。 （二）債務(wù)人提出破產(chǎn)申請的應(yīng)當(dāng)向人民法院提交企業(yè)職工安置預(yù)案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況；債權(quán)人提出申請的，人民法院向債務(wù)人送達(dá)受理裁定后，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)向人民法院提交上述情況。 （三）債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，不必申報，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。 （四）債權(quán)人委員會成員中應(yīng)當(dāng)有一名債務(wù)人的職工代表或者工會代表。 （五）在破產(chǎn)清算程序中，破產(chǎn)財產(chǎn)在清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先清償破產(chǎn)企業(yè)所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)納入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險費用、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。同時，依據(jù)本法附則的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)法施行后，破產(chǎn)人在本法公布之日前所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，依照企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條的規(guī)定清償后不足以清償?shù)牟糠?，以企業(yè)破產(chǎn)法第一百零九條規(guī)定的特定財產(chǎn)優(yōu)先于對該特定財產(chǎn)享有擔(dān)保權(quán)的權(quán)利人受償。
-
被拖欠一個月工資長達(dá)一年級未結(jié)老板想賴掉能怎么辦用人單位拖欠勞動者工資就是違反《勞動合同法》的行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴。由于您問題描述過于簡單，以上是針對您問題的簡要回復(fù)，如要深入溝通，歡迎。
2024.05.08 19 -
-
-
老板在員工離職后拖欠工資未支付，該如何解決？
在您離職時，如果出現(xiàn)薪資拖欠問題，請務(wù)必與雇主進(jìn)行溝通協(xié)商，以便一次性支付所有拖欠的薪資。如果雇主未能按照約定支付薪資，您有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，或者直接提起勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意，您可在
2024-11-09 15,340 -
老板讓老板迅速支付拖欠員工的工資
單位是不能拖欠勞動者工資的，對方拖欠工資可以主張25%的賠償金，能證明勞動關(guān)系可以走投訴訴訟路線。不能證明的話一般是要對方寫欠條轉(zhuǎn)換了處理。你現(xiàn)在有什么證據(jù)呢為了最大地保護(hù)你的權(quán)益，我需要了解案件更多
2022-10-25 15,340 -
工廠老板拖欠員工兩個月的工資未發(fā)放，從五月份至今仍未解決，求解決辦法。
1、向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴是最簡單的方法，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可以依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬，
2024-11-08 15,340 -
老板拖欠我工資長達(dá)兩年算違法嗎
欠工資當(dāng)然違法，比如以前的入職證明，但是你要證明他拖欠你工資了，合同，協(xié)議
2022-10-24 15,340
-
01:14
拖欠農(nóng)民工工資如何解決首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
2,065 2022.04.17 -
01:20
給私人老板開車拖欠工資怎么辦遇到拖欠工資的情況可以找公司調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。協(xié)商不成的，才到勞動行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也
3,933 2022.05.11 -
00:58
老板拖欠工資怎么辦應(yīng)該找哪部門我國的工資支付暫行規(guī)定，一般情況下，如果遇到拖欠工資，當(dāng)事人都可以通過以下的三種方式之一解決： 第一、找勞動監(jiān)察大隊。勞動監(jiān)察大隊接到投訴后，會向該公司的負(fù)責(zé)人發(fā)出責(zé)令改正通知書。讓公司限期支付工資； 第二、找勞動仲裁委員會。監(jiān)察大隊沒解決
1,877 2022.05.11
