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關于曠工問題曠工多久算自動離職

2022-08-07 16:22

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2022-08-07回復

職工無正當理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過十五天,或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的公司可開除。 1、曠工,是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。 2、《勞動合同法》沒有自離規(guī)定,《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。 3、因曠工被除名的法律依據(jù)是:《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定,由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。 4、除名的條件是,職工經(jīng)常曠工沒有正當理由,經(jīng)批評教育無效,達到規(guī)定的曠工天數(shù),即連續(xù)曠工時間超過15天,或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天。

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胡文學律師

廣東國凡律師事務所

勞動法沒有規(guī)定,這要看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。如果曠工三天嚴重違紀,公司可以解除勞動合同。如果無故曠工給公司造成損失,公司有權進行索賠。如果曠工天數(shù)符合公司解除勞動合同的要求,公司可以解除勞動合同。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

在實踐中,曠工15天算自動離職,具體可以根據(jù)雙方簽署的勞動合同中的約定以及企業(yè)的規(guī)章制度來執(zhí)行。職工無正當理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過十五天,或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的,企業(yè)有權予以除名。

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    法律未規(guī)定曠工自動離職時間。自動離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職。 職工經(jīng)常曠工沒有正當理由,經(jīng)批評教育無效,達到規(guī)定的曠工天數(shù),即連續(xù)曠工時間超過15天,或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一款第一、二

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  • 曠工多久視為自動離職
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    一般不含節(jié)假日15天。《勞動法》規(guī)定,曠工15天的,單位有權按照有關規(guī)定解聘。曠工時間計算不包括法定節(jié)假日。

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    說到這個問題,首先要明確自動離職這個詞不是勞動合同法的概念,而是日常就業(yè)過程中自己創(chuàng)造的一種說法,在法律上是不存在和不允許的。因為我國現(xiàn)行勞動合同法實行的法定解除制只能由雙方協(xié)商解除,勞動者因自身原因

    2021-12-01 15,340
  • 關于曠工幾天算自動離職.

    關于曠工幾天算作自動離職的規(guī)定,《勞動合同法》沒有規(guī)定。 因曠工被除名的法律依據(jù)是:《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定,由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式

    2022-04-18 15,340
  • 員工自動離職多久算曠工

    自動離職,是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職,而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。對于職工自動離職,一般按曠工處理,曠工達到三天以上的;再根據(jù)公司規(guī)章制度,以嚴重違法公司規(guī)章制度為由,依法解除勞動合同

    2022-03-21 15,340
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