公司勞動合同到期不續(xù)簽是否要賠償我？
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后屬于終止合同，按勞動合同法的規(guī)定，個人要求續(xù)簽而公司不同意的，公司要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司在原合同的基礎(chǔ)（或提高原合同待遇）要求續(xù)簽而勞動者不愿意的，公司無須支付補(bǔ)償金。第四十四條有下列情形之一的，終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，如果是工作6個月以上不滿1年的話，則按1年計算，不滿六個月的，則按照半個月的工資計算。
勞動合同到期，勞動關(guān)系終止，用人單位和勞動者可就是否續(xù)簽進(jìn)行協(xié)商，如果單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動合同到期公司不續(xù)簽是否可以要求賠償勞動合同到期公司不續(xù)約是可以要求賠償?shù)摹＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.23 184 -
公司勞動合同到期不續(xù)簽要賠償嗎公司在勞動合同到期時不續(xù)簽的，一般不要賠償勞動者，但要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者在公司每工作滿一年的，公司要向其支付一個月工資的補(bǔ)償金。但如果是勞動者主動提出不續(xù)簽或者公司未降低條件來續(xù)簽，勞動者拒絕的，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022.08.11 322 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎有的。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
2020.09.15 173
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勞動合同到期公司不續(xù)簽是否賠償
《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，除了單位維持原合同標(biāo)準(zhǔn)員工不續(xù)簽的以外，單位不續(xù)簽勞動合同的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是每工作滿一年支付一個月的工資。由于《勞動合同法》從2008年
2022-03-24 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽，公司是否有賠償？
可以要求5個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā罚旱谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依
2022-04-02 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽是否需要向公司賠償？
公司不再續(xù)簽勞動合同是否有補(bǔ)償要看情況。一般情形下，公司不再續(xù)簽勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但公司維持或者提高勞動合同約定條件，續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
2022-05-14 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽要賠償
1補(bǔ)償金為10個月的 2如沒有提前通知可以要求支付額外一個月的代通金 3如果單位違法解除需要支付補(bǔ)償金的二倍的賠償金 如果用人 第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年
2022-02-17 15,340
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01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
00:47
合同到期不續(xù)簽公司怎么賠償合同到期不續(xù)簽公司的，無需賠償。勞動合同到期后，用人單位可以選擇不續(xù)簽的，不屬于違反法律的規(guī)定，無需向勞動者支付賠償金，只需要按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，其
2,104 2022.04.17
