勞動合同解除形態(tài)的一般包括
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勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。主要有以下幾種情形： 一、雙方協(xié)商解除勞動合同 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 二、勞動者單方解除勞動合同 1、預(yù)告解除； 2、即時解除。 三、用人單位單方解除勞動合同 1、過錯性辭退; 2、非過錯性辭退; 3、經(jīng)濟性裁員。 風(fēng)險提示：經(jīng)濟性裁員的例外情形： 即用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)勞動合同法的非過錯性辭退和經(jīng)濟性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 4、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的; 5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動合同是單位對員工一種負責(zé)的證明，是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
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勞動關(guān)系包括的兩種形態(tài)：用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，并簽訂書面勞動合同的；用人單位和勞動者滿足符合法律規(guī)定的主體資格，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動等條件的，未依法簽訂勞動合同的，屬于事實勞動關(guān)系。
常見勞動合同解除的情形：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前通知或者支付代通知金后解除；用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；其他。
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勞動者解除勞動合同的情形包括哪些勞動者與用人單位協(xié)商一致可以解除勞動合同?；蛘?，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.02.21 700 -
勞動者解除勞動合同的情形包括什么關(guān)于勞動者在勞動合同存續(xù)期間可以解決的情形有多種，可以經(jīng)勞資雙方協(xié)商一致解除；勞動者可單方面提前三十天書面通知單位解除，如果試用期期間則為提前三日通知解除；還包括其他諸如單位不按時發(fā)放工資、未繳納社保等其他勞動者可解除合同的情形。
2020.10.03 232 -
勞動者解除勞動合同包括哪些情形勞動者可以解除勞動合同的具體情形包括：用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同；勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
2020.04.18 167
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勞動合同解除的情形包括哪些？
（一）用人單位違法解除或者終止勞動合同 《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴
2021-04-16 15,340 -
勞動合同解除的情形包括哪些
1、勞動者單方面終止勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規(guī)定，有下列情形之一的：（1）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；（2）勞動者提前30天書面通知用人單位的；（3）工人在試用期內(nèi)
2021-12-10 15,340 -
勞動合同的解除包括哪些情形
一、勞動合同的法定解除 法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。《勞動法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種： 1、辭職權(quán)：我國《勞動法》第31條
2022-08-06 15,340 -
勞動合同解除的情形包括什么
1、預(yù)告解除：即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。或者勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、即時解除：即勞動合同
2021-04-06 15,340
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00:55
合法解除勞動合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時
943 2023.08.10 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負法律責(zé)
5,167 2022.04.17
