用人單位在勞動合同中約定培訓(xùn)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)和技能補(bǔ)貼，應(yīng)該怎么處理
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如果在試用期的話提前三天通知用人單位即可，用人單位用于勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和勞動者違約時培訓(xùn)費(fèi)的賠償可以在勞動合同中約定，但約定勞動者違約時負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)不得違反勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）等有關(guān)規(guī)定。 用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反以上規(guī)定的，應(yīng)按照勞動部、公安部、全國總工會《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》（勞部發(fā)[1994]118號）和勞動部辦公廳《對“關(guān)于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞部發(fā)[1994]118號文件中的有關(guān)規(guī)定的請示”的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]256號）的規(guī)定，由公安部門和勞動行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動者本人。 你與單位并未簽訂勞動合同，如果解除勞動關(guān)系培訓(xùn)費(fèi)用不必繳納，當(dāng)時簽署就業(yè)協(xié)議的時候，是在培訓(xùn)期間，手機(jī)上繳并且不允許與外界聯(lián)系的情況下這本身就具有強(qiáng)迫性可以向勞動保障部門投訴。
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勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
由參加職業(yè)技能培訓(xùn)并取得相應(yīng)證書的補(bǔ)貼對象（或由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代補(bǔ)貼對象）在取得證書后6個月內(nèi)向培訓(xùn)所在縣、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人力資源社會保障部門提出補(bǔ)貼申請，需提交如下材料： A.南寧市職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼、生活費(fèi)補(bǔ)貼個人申領(lǐng)表(附件4）（培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代為申請的則提交附件5：南寧市職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼、生活費(fèi)補(bǔ)貼申領(lǐng)表（花名冊））； B.人員身份類別證明材料（附件1）； C.證書（可通過內(nèi)部系統(tǒng)查詢的，不需提供，下同）； D.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開具的稅務(wù)發(fā)票或行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)。 人力資源社會保障部門在收到符合要求的申請材料后進(jìn)行審核。符合條件的，經(jīng)公示無異議后，按規(guī)定將補(bǔ)貼撥付到補(bǔ)貼對象本人銀行賬戶；不符合條件的，通知補(bǔ)貼對象并說明理由。屬于貧困家庭勞動者的，可由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代墊培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)補(bǔ)貼由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申請，人力資源社會保障（財(cái)政）部門將培訓(xùn)補(bǔ)貼支付給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代墊培訓(xùn)費(fèi)用的，提供代墊協(xié)議，無需提供稅務(wù)發(fā)票（行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)）。
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關(guān)于職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼補(bǔ)貼職業(yè)技能補(bǔ)貼指的是職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼，是對持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員初次申請參加技能鑒定的補(bǔ)貼。職業(yè)技能補(bǔ)貼政策每個地方的標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，可上網(wǎng)查詢或咨詢當(dāng)?shù)厝松缇?。職業(yè)技能補(bǔ)貼范圍有就業(yè)援助對象、持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員和進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動者通過初
2020.05.17 255 -
職工技能培訓(xùn)補(bǔ)貼政策經(jīng)各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)職業(yè)培訓(xùn)后6個月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的符合國發(fā)文件規(guī)定條件的人員，可向培訓(xùn)所在地勞動保障部門申請職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。每位符合國發(fā)文件規(guī)定條件的人員只能享受一次職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，不得重復(fù)申請。職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金申請報(bào)告應(yīng)附：本人《居民身份證》及《
2020.03.23 258 -
用人單位收取培訓(xùn)費(fèi)合法嗎用人單位收培訓(xùn)費(fèi)是不合法的行為,如果以交培訓(xùn)費(fèi)為理由要求入職,可拒絕交納,已繳納的可要求退還,向當(dāng)?shù)貏趧硬块T舉報(bào)或者提起仲裁。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),根據(jù)本單位實(shí)際,有計(jì)劃地對勞動者進(jìn)行職
2020.07.15 416
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勞動合同中約定培訓(xùn)培訓(xùn)費(fèi)用違約金是否合法
如果是專項(xiàng)培訓(xùn)，那是合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定
2022-04-15 15,340 -
勞動合同中如何約定培訓(xùn)費(fèi)用
《勞動法》總則和第六十八條中明確規(guī)定，單位對職工進(jìn)行的安全衛(wèi)生培訓(xùn)、技術(shù)工種的上崗前培訓(xùn)以及提高職工崗位素質(zhì)培訓(xùn)是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。筆者認(rèn)為，即使這部分培訓(xùn)使用人單位實(shí)際產(chǎn)生了培訓(xùn)費(fèi)用，也不能與勞動
2022-08-12 15,340 -
用人單位招用勞動者，可以收取勞動者的培訓(xùn)費(fèi)嗎，培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)該由誰出
用人單位招用勞動者，不可以收取培訓(xùn)費(fèi)。用人單位對勞動者進(jìn)行必要的培訓(xùn)，是用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營工作的需要，由用人單位承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。但用人單位對勞動者進(jìn)行了專門的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（不是崗前培訓(xùn)）的，可以與勞動者
2022-02-10 15,340 -
勞動合同約定培訓(xùn)費(fèi)用合法嗎
如果是專項(xiàng)培訓(xùn)，那是合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定
2022-04-15 15,340
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00:55
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)營業(yè)執(zhí)照如何辦理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)營業(yè)執(zhí)照辦理的流程如下： 1、在注冊公司之前，首先需要做好以下準(zhǔn)備：設(shè)想公司的名稱；準(zhǔn)備股東的身份證復(fù)印件等材料；確定公司的注冊地址，并準(zhǔn)備租房合同，產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件等材料；確定公司的經(jīng)營范圍；確定股東的認(rèn)繳注冊資本總額； 2、做好以上
7,130 2022.04.17 -
00:51
軍訓(xùn)收費(fèi)合法嗎軍訓(xùn)收費(fèi)不合法。軍訓(xùn)是為了，通過組織學(xué)生軍訓(xùn)，提高學(xué)生的思想政治覺悟，激發(fā)愛國熱情，增強(qiáng)國防觀念和國家安全意識；進(jìn)行愛國主義、集體主義和革命英雄主義教育，增強(qiáng)學(xué)生的組織紀(jì)律觀念，培養(yǎng)艱苦奮斗的作風(fēng)，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。軍訓(xùn)任務(wù)：使學(xué)生在訓(xùn)練
13,530 2022.04.18 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
