勞動合同未簽勞動合同能否要求賠償
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用人單位逾期未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求單位就超過一個月不滿一年的所有工作時間部分給付雙倍工資作為賠償；單位拒絕支付的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。
《勞動合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動合同到期未續(xù)簽的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。
1、單位嚴重違法，《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同； 2、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、支付加班工資等； 3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎等，申請勞動仲裁的時候，可以一起申請； 4、搜集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關系的證據，比如工裝(有公司字樣)、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)或者其他有你名字和公章的文件等。
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未簽勞動合同如何要求賠償如果是用人單位在合同期滿后未續(xù)簽勞動合同的，一般不需要賠償勞動者，但要按勞動者在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向其支付經濟補償。如果是勞動者主動提出不續(xù)簽的，則沒有補償。
2020.03.27 113 -
不續(xù)簽的，未續(xù)簽的勞動合同能否要求賠償1、在合同期滿后不續(xù)簽，勞動者都能拿到經濟補償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的。 2、這項新的補償?shù)挠嬎汩_始時間為2008年1月1日，經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以
2020.12.06 162 -
未簽署勞動合同如何要求賠償?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經濟補償金、加班工資等。
2020.11.18 373
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勞動合同到期未簽能否要求賠償
如果勞動合同到期后單位不愿意續(xù)簽的，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂、或者勞動者在
2022-07-02 15,340 -
一年未簽勞動合同能否要求賠償
1、《實施條例》第六條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂，最長應支付11個月，用工之日起滿一年還未簽定勞動合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。2、《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或
2022-08-31 15,340 -
離職未簽勞動合同能否要求賠償？
可以要求二倍工資的賠償?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位不簽勞動合同用工，應從勞動者入職第二個月起至不滿一年，每月支付勞動者二倍的工資。你簽的勞動協(xié)議解除書能證明勞動關系，你最好收集一些證明勞動時間、勞動
2022-10-19 15,340 -
未簽勞動合同能否賠償
未簽勞動合同賠償申請仲裁的時效是一年。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲
2022-11-11 15,340
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00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應的經濟補償。經濟補償?shù)臄?shù)額，需要結合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17
