未簽勞動(dòng)合同工傷賠償要求
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如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷如何賠償？ （1）如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 （2）如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。 （3）向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。 （4）根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。
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如果是用人單位在合同期滿后未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，一般不需要賠償勞動(dòng)者，但要按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽的，則沒有補(bǔ)償。
雖然沒簽訂勞動(dòng)合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
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員工未簽勞動(dòng)合同要求賠償怎么辦我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)每月付給勞動(dòng)者雙倍的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位自使用勞動(dòng)力之日起超過一個(gè)月仍未與勞動(dòng)者簽訂正式的書面合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍的報(bào)酬，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同卻未簽訂的，自
2020.06.26 192 -
員工未簽勞動(dòng)合同要求賠償如何辦？我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)每月付給勞動(dòng)者雙倍的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位自使用勞動(dòng)力之日起超過一個(gè)月仍未與勞動(dòng)者簽訂正式的書面合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍的報(bào)酬，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同卻未簽訂的，自
2021.05.25 172 -
未簽訂勞動(dòng)合同要如何賠償工傷未簽訂勞動(dòng)合同賠償工傷處理如下： 1、未簽勞動(dòng)合同，有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)； 3、要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 4、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位
2022.08.09 293
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工地工傷未簽勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎
工地職工與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定要求工傷賠償；用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，然后由用
2022-06-08 15,340 -
勞動(dòng)合同未簽勞動(dòng)合同能否要求賠償
用人單位逾期未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位就超過一個(gè)月不滿一年的所有工作時(shí)間部分給付雙倍工資作為賠償；單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。
2022-11-27 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同工傷賠償
雖然我國《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。但在實(shí)踐中，單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況屢見不鮮。沒有簽訂勞動(dòng)合同并不意味著沒有勞動(dòng)關(guān)系。只要?jiǎng)趧?dòng)者符合工傷
2021-12-01 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同雙倍工資要求賠償
如果是未簽勞動(dòng)合同的兩倍工資，是指原先已經(jīng)正常發(fā)放的一倍工資的應(yīng)發(fā)工資（不是實(shí)發(fā)工資）是多少那就是再按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)一倍工資。 如果是單位單方面違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金），那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-05-08 15,340
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未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
01:05
沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
