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機構(gòu)違約不給就業(yè)協(xié)議書怎么辦

2022-10-05 14:29

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從法律角度分析,您所在公司行為不符合法律規(guī)定?!?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第九條規(guī)定:“用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物?!迸嘤?xùn)費應(yīng)列入公司正常的運營成本,對于出資培訓(xùn)的勞動者可以按規(guī)定約定服務(wù)期和違約金,但不能向在職的勞動者收取培訓(xùn)費。因此您可以要求單位退還培訓(xùn)費,協(xié)商不成的可以提起勞動仲裁。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

簽就業(yè)協(xié)議書不想去情況如下:已報到,簽訂合同后辭職,有權(quán)擇業(yè)。單位一個月不回復(fù),可辦理失業(yè)證,再去其他單位就業(yè);畢業(yè)生違約,造成其他后果。主要為:用人單位考慮并安排員工的后期工作。一旦違約,導(dǎo)致他們工作被動;用人單位將畢業(yè)生違約視為學(xué)校責任,影響學(xué)校與用人單位的長期合作關(guān)系;影響其他畢業(yè)生。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

可以。就業(yè)定向協(xié)議書有法律效力,但違約不需要支付違約金,因為違約金條款無效。就業(yè)定向協(xié)議書只是畢業(yè)生與用人單位之間簽訂的就業(yè)意向,不是勞動關(guān)系的法律文件,對勞動關(guān)系沒有約束力。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,只有兩種情況可以約定違約金,一是出資培訓(xùn);二是有競業(yè)限制協(xié)議的。

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