可以。到期前一月左右，用人單位一般會書面通知你即將到期，征詢你的意見，是否同意續(xù)簽，如你不同意續(xù)簽，則一般合同到期，雙方律關(guān)系自行終止。如果你愿意續(xù)簽，用人單位同意的，則重新簽署書面勞動合同。如果你同意續(xù)簽但是用人單位不同意或者降低待遇或者用工條件的，你可以要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的勞動權(quán)益是得到法律保護的，用人單位是不得與職工解除勞動合同。即使勞動合同期滿，企業(yè)也不得終止其勞動合同，必須延續(xù)至哺乳期滿。同時，按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。而第四十二條規(guī)定情形是：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照本法的有關(guān)規(guī)定與勞動者解除勞動合同。同樣，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得與女職工終止合同，用人單位應(yīng)順延其勞動合同期至哺乳期滿。否則，女職工可以據(jù)此向勞動仲裁委員會申請仲裁事宜?！吨腥A人民共和國》第29條第3款規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，但該規(guī)定并不包含《勞動法》第25條規(guī)定的情形，即“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同”。由此可見，女職工在懷孕后，用人單位并非絕對不能，若在內(nèi)用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的，可以與其解除勞動合同。但要提醒用人單位注意的是：即使，企業(yè)絕對不得以女職工懷孕為由解除勞動合同。