勞動爭議勞動仲裁期限得以延長的情形有哪些
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對下列勞動爭議是可以申請勞動仲裁的：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
勞動仲裁期限中斷情形：向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利；向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟；對方當事人同意履行義務(wù)。勞動爭議訴訟時效中斷的情形：權(quán)利人提起民事訴訟或勞動仲裁；權(quán)利人主張權(quán)利；義務(wù)人同意履行義務(wù)。
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哪些情形下勞動爭議可以申請勞動仲裁？可以申請勞動仲裁的勞動爭議：因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。
2020.08.06 163 -
勞動爭議仲裁期間中斷有哪些情形勞動仲裁期間中斷的情形有： 1、當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利； 2、當事人一方向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟； 3、對方當事人同意履行義務(wù)。
2020.03.08 160 -
勞動爭議不能仲裁的情形有哪些勞動爭議不能仲裁的情況有： 1、申請不符合法律規(guī)定條件的； 2、申請請求不適當； 3、逾期改變仲裁請求； 4、超過仲裁時效； 5、授權(quán)不明； 6、不提供或者不充分提供證據(jù)； 7、超過舉證時限； 8、不提供原始證據(jù)； 9、證人不出庭作證； 1
2020.01.15 196
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勞動仲裁期限得以延長的情形有哪些
1、中止當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)因不可抗力或者其他客觀原因無法申請仲裁的，人民法院應(yīng)當認定申請仲裁期間中止，從中止的原因消滅之次日起，申請仲裁期間連續(xù)計算。 2、中斷當事人能夠證明在申請仲裁期間
2022-10-11 15,340 -
仲裁勞動爭議仲裁不得有哪些情形？
勞動爭議不得仲裁的情形如下： 一、申請不符合條件； 二、超過訴訟時效； 三、不提供或者不充分提供證據(jù)； 四、逾期改變仲裁請求；等等。 《勞動仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲
2022-08-18 15,340 -
勞動仲裁延期有哪些情形？
有下列情形之一的，可以延期審理： 1、必須到庭的當事人和其他訴訟參與人有正當理由沒有到庭的； 2、當事人臨時提出回避申請的； 3、需要通知新的到庭，調(diào)取新證據(jù)，重新鑒定、勘驗、或者需要補充調(diào)查； 4、
2022-09-16 15,340 -
勞動仲裁可以延期的情形有哪些
有下列情形之一的，可以延期審理： 1、必須到庭的當事人和其他訴訟參與人有正當理由沒有到庭的； 2、當事人臨時提出回避申請的； 3、需要通知新的到庭，調(diào)取新證據(jù)，重新鑒定、勘驗、或者需要補充調(diào)查； 4、
2022-09-07 15,340
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
