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行動指南

發(fā)生勞動爭議向仲裁委申請有時間限制的，知道或者應當知道權利被侵害之日起一年內，申請勞動仲裁。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

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發(fā)生勞動爭議后申請仲裁是有時效限制的，仲裁時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但勞動關系終止

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