公司一直拒絕支付加班工資怎么辦？
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《勞動(dòng)法》第44條中規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。 如果用人單位不安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，又拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位不按法律規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要按50%以上100%以下加付賠償金；根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條規(guī)定，用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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如果公司拒不支付加班工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)采取下列辦法來(lái)解決：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請(qǐng)求支付令。
公司拒不支付加班工資的處理方式： 一、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決。 二、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門(mén)有單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。 三、投訴。向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行處理。 四、勞動(dòng)仲裁。 五、訴訟。
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公司拒絕支付工資怎么辦公司不發(fā)工資勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.07.02 160 -
公司拒絕支付工資怎么辦？公司拒絕支付工資的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴
2020.07.01 230 -
公司拒絕支付工資該怎么辦如果公司拒絕支付工資，勞動(dòng)者有下列救濟(jì)辦法：向公司所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向法院提
2020.01.16 123
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公司拒絕支付加班工資怎么辦？
《》第44條中規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見(jiàn)，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資的200%的。也就
2022-09-04 15,340 -
公司拒絕加班也不支付工資怎么辦
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日不能安排勞動(dòng)者補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不少于工資的200元％工資。由此可見(jiàn)，企業(yè)在休息日安排工人工作時(shí)，可以先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休時(shí)，可以支付不低于工資的200元％加班費(fèi)。也
2021-12-20 15,340 -
公司拒絕支付加班費(fèi)怎么辦
公司拒絕支付加班工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請(qǐng)求支付令。
2021-11-06 15,340 -
單位拒絕支付加班工資怎么辦
協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局投訴 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差
2022-03-19 15,340
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00:46
男方拒絕支付撫養(yǎng)費(fèi)怎么辦男方拒絕支付撫養(yǎng)費(fèi)可以向法院提起訴訟。如果前夫拒絕支付撫養(yǎng)費(fèi)的，可以向法院提起訴訟，依法是會(huì)得到支持的。如果是法院已經(jīng)判決前夫應(yīng)給付撫養(yǎng)費(fèi)的金額，前夫不主動(dòng)履行的，針對(duì)此情況可向一審法院反映，由一審法院對(duì)不執(zhí)行判決的當(dāng)事人進(jìn)行教育、警告，促
1,590 2022.05.11 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:25
離婚后拒絕支付撫養(yǎng)費(fèi)怎么辦對(duì)于離婚后不直接撫養(yǎng)孩子的一方不給撫養(yǎng)費(fèi)的處理辦法，分為以下兩種情況：1、如果是協(xié)議離婚的話(huà)，當(dāng)事人只能憑離婚協(xié)議書(shū)和其他證據(jù)材料向人民法院起訴。如果當(dāng)時(shí)約定的撫養(yǎng)費(fèi)金額需要更改，法院就會(huì)綜合當(dāng)事人離婚時(shí)的約定、雙方經(jīng)濟(jì)狀況、當(dāng)?shù)厣钏降?/p>
2,211 2022.04.17
