勞動合同無效能要雙倍工資嗎？
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勞動合同無效能要雙倍工資。未簽訂合同支付雙倍工資針對的是沒有履行法定義務簽訂書面合同而設立的法律責任，勞動合同無效并不能否認勞動合同已簽訂或已成立的事實，所以，勞動合同無效時用人單位無須支付雙倍工資。
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勞動合同無效能要雙倍工資么勞動合同無效不能要求雙倍工資。未簽訂合同支付雙倍工資針對的是沒有履行法定義務簽訂書面合同而設立的法律責任，勞動合同無效并不能否認勞動合同已簽訂或已成立的事實。
2020.07.10 114 -
勞動合同無效能獲雙倍工資嗎如果說被認定為勞動合同無效這種情況的話，對方工作所得的報酬應當全部支付給對方，但是一般不會有雙倍工資。在無效合同的情形下，勞動者付出勞動的，用人單位應當支付勞動者勞動報酬。但只有在不簽訂書面勞動合同這種事實勞動關系的情形下，才適用雙倍工資差
2020.07.26 221 -
勞動合同無效能獲得雙倍工資嗎勞動合同無效不能獲得雙倍工資。但勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。列勞動合同無效：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；其他。
2020.12.11 159
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勞動合同無效能要雙倍工資么
勞動合同無效不能要求雙倍工資。未簽訂合同支付雙倍工資針對的是沒有履行法定義務簽訂書面合同而設立的法律責任，勞動合同無效并不能否認勞動合同已簽訂或已成立的事實。
2022-05-22 15,340 -
勞動合同無效能拿到雙倍工資嗎
如果勞動合同無效，勞動者不能因此而獲得雙倍工資，雙倍工資只適用于用人單位逾期不訂立書面勞動合同的情形。勞動合同無效的，用人單位應參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬來支付給勞動者工資。
2022-05-15 15,340 -
無勞動合同需要雙倍工資嗎？
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。以上是無勞動合同雙倍工資的規(guī)定
2022-07-02 15,340 -
勞動合同無效，能夠獲得雙倍的工資嗎
無效勞動合同是指當事人違反法律規(guī)定訂立的無法律效力的勞動合同。無效勞動合同自訂立以來沒有法律約束力。根據(jù)合同內(nèi)容，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和以欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。根據(jù)合同的無效程度
2021-11-11 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:10
哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應當在雙方處于自愿、遵守誠實信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17
