亂扣工資屬于什么行為
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亂扣工資屬于違法行為。 員工在提供了正常的勞動以后，用人單位應當按勞動合同約定支付工資，不得隨意克扣員工工資。隨意克扣或者無故拖欠，以及拒不支付員工延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付員工的工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
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什么行為屬于克扣工資遲到、請假扣工資，請假扣三倍工資，孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法，員工辭職，單位就扣員工工資。一些用人單位為避免員工辭職，而故意拖欠和克扣員工工資的行為屬于違法。個人原因造成公司的損失扣工資。工作績效未達標，單位扣工資。工資是用人單位使用勞動者的
2020.04.24 390 -
什么情況屬于克扣工資行為“克扣”：是指用人單位對履行了勞動合同規(guī)定的義務和責任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務的勞動者，不支付或未足額支付其工資。
2020.05.24 182 -
不干了扣工資屬于什么行為公司強制性扣除離職員工一半的工資是不合法的。首先，你要按照流程提出書面申請書給你的直線經(jīng)理，自己拍個照片留下來，在交給老板的時候，要他簽字，如果不簽，要他說原因，還有不給工資的說法，并且要錄音，做好證據(jù)。第二，就是去翻員工手冊相關條例。第三
2020.03.03 245
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什么行為屬于克扣工資？
所謂“克扣工資”，是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動而提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬。 不包括以下減發(fā)工資的情況： （1）國家的法律、法
2022-07-13 15,340 -
什么行為屬于克扣工資
所謂“克扣工資”，是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動而提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬。 不包括以下減發(fā)工資的情況： （1）國家的法律、法
2022-11-09 15,340 -
什么行為屬于違法扣工資
扣工資的行為違法的情形有以下三種： 1、請假扣3倍工資違法。 2、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法。 3、用人單位為捐贈強扣工資違法。 4、員工辭職單位扣工資違法 根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女
2022-07-05 15,340 -
克扣工資屬于什么違法行為
企業(yè)扣除員工工資屬于違法行為的，有以下三種類型： 違法性扣除 法律規(guī)定，帶薪休假和依法參加社會活動（比如選舉、擔任證人之類）期間，員工不上班，公司扣員工的錢是違法的。 懲罰性扣除 有些公司覺得員工“違
2022-08-02 15,340
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01:04
被主管亂扣工資怎么辦被主管亂扣工資的處理辦法如下：1、可以先與主管協(xié)商處理；2、也可以直接向當?shù)貏趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察執(zhí)法大隊投訴處理；3、還可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁處理；4、可以向人民法院起訴處理。根據(jù)相關法律規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
2,723 2022.05.11 -
01:15
醉駕屬于什么違法行為根據(jù)我國相關法律規(guī)定可以知道，醉酒駕駛已經(jīng)構成了犯罪，以危險駕駛罪定罪處罰。如果交警對司機進行酒精檢測時，每100毫升血液中檢測出80毫克以上酒精含量，就構成醉酒駕駛。駕駛員醉酒駕駛機動車的，由公安機關的交通管理部門約束至酒醒，并且吊銷機動
3,048 2022.05.11 -
01:33
無照駕駛屬于什么行為根據(jù)我國交通安全法等相關法律，無照駕駛行為屬于違法行為，極易造成交通事故，無照駕駛車輛一般受到的處罰有： 1、無照駕駛一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，需要處二百元以上兩千元以下的罰款；情節(jié)較輕一般由公安機關判處十五日以下拘留； 2、無照駕駛車輛行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由公
5,064 2022.04.15
