經(jīng)常加班但是老板不給加班費(fèi)應(yīng)該怎么樣辦
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1、單位拖欠工資你可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。2．也可以直接申請（仲裁費(fèi)用元，如果你勝了全部由負(fù)擔(dān)）。3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到起訴。4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、但是，鑒于你沒有簽訂，最大的問題是你需要證明你跟公司之間的確存在勞動關(guān)系。因此你需要收集證據(jù)：比如公司曾經(jīng)發(fā)給你的一個月工資的工資單，公司花名冊，出入卡，考勤卡，工作制服，報銷單據(jù)，有公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的各種單據(jù)，其他非公司員工不可能得知的所有事項；3、你還可以索要沒簽勞動合同的，但是時效為一年，建議具體以當(dāng)?shù)貏诒＞痔幚頌闇?zhǔn)。
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根據(jù)我國勞動法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司老板強(qiáng)制員工加班的行為已經(jīng)是違法行為，員工加班，是應(yīng)當(dāng)給予員工加班費(fèi)的：1、如果是普通時間加班，公司需要支付給勞動者不低于工資的百分之一百五十的加班費(fèi)；2、如果是休息日加班，公司應(yīng)該支付勞動者不低于工資的百分之二百的加班費(fèi)。
老板不給加班費(fèi)，可按照以下方式解決： 第一、勞動者可以向勞動行政部門投訴。 第二、勞動者可以到調(diào)解組織申請調(diào)解。 第三、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?第四、勞動者可以提請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的可以到法院提起訴訟。
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老板不給加班費(fèi)怎么辦老板不給加班費(fèi)，可按照以下方式解決： 第一、勞動者可以向勞動行政部門投訴。 第二、勞動者可以到調(diào)解組織申請調(diào)解。 第三、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?第四、勞動者可以提請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的可以到法院提起訴訟。
2020.09.05 267 -
加班的時候老板不給加班費(fèi)怎么辦？如果用人單位有違反法律規(guī)定的，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T投訴控告，以維護(hù)自已的合法權(quán)益。
2020.04.29 251 -
加班期間老板不給加班費(fèi)勞動者該怎么辦公司加班不給加班費(fèi)，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。加班費(fèi)指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
2020.04.21 157
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經(jīng)常老板不給加班費(fèi)該怎樣辦啊
你可先找單位領(lǐng)導(dǎo)要工資，并可提出。他若不給的話，可去當(dāng)?shù)貏趧泳值谋O(jiān)察部門投訴或科申請仲裁。你的情況屬于因執(zhí)行國家有關(guān)工資引起的爭議,可以參見第十章及第91條的有關(guān)規(guī)定,按照勞動法的規(guī)定,你應(yīng)與企業(yè)達(dá)成
2022-08-24 15,340 -
職工經(jīng)常加班老板不給加班費(fèi)怎么辦
1、單位拖欠工資你可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。2．也可以直接申請（仲裁費(fèi)用元，如果你勝了全部由負(fù)擔(dān)）。3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)
2022-08-28 15,340 -
經(jīng)常老板不給加班費(fèi)怎么辦？
你可先找單位領(lǐng)導(dǎo)要工資，并可提出。他若不給的話，可去當(dāng)?shù)貏趧泳值谋O(jiān)察部門投訴或科申請仲裁。你的情況屬于因執(zhí)行國家有關(guān)工資引起的爭議,可以參見第十章及第91條的有關(guān)規(guī)定,按照勞動法的規(guī)定,你應(yīng)與企業(yè)達(dá)成
2022-08-18 15,340 -
經(jīng)常老板不給加班費(fèi)該如何辦啊
你可先找單位領(lǐng)導(dǎo)要工資，并可提出。他若不給的話，可去當(dāng)?shù)貏趧泳值谋O(jiān)察部門投訴或科申請仲裁。你的情況屬于因執(zhí)行國家有關(guān)工資引起的爭議,可以參見第十章及第91條的有關(guān)規(guī)定,按照勞動法的規(guī)定,你應(yīng)與企業(yè)達(dá)成
2022-08-18 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:04
加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17
