員工自行離職公司可以解除勞動(dòng)合同嗎, 員工曠工被開除的條件是什么
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一、曠工是否有明確的考勤記錄？ 如：上下班需要打卡，市內(nèi)出差有客戶登記，市外出差有車機(jī)票等?？傊瑔挝粦?yīng)出示能夠證明員工曠工或遲到早退的證據(jù)。 二、單位是否在制度中列明“曠工XX天，可以解除勞動(dòng)合同”等內(nèi)容？最好列明曠工屬于“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為”。 三、單位是否將制度公示？是否能夠舉證員工知道本制度。 如果符合以上三個(gè)條件，單位是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的。 當(dāng)然，如果采取辭退方式的話，按一年補(bǔ)償一個(gè)月工資也可以。 但是，沒(méi)有簽合同就比較麻煩了，只要超過(guò)一個(gè)月以上，員工可以到勞動(dòng)部門投訴，要求按實(shí)際工作月數(shù)申請(qǐng)補(bǔ)償。關(guān)于這點(diǎn)，你公司是很難擺脫責(zé)任的。
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曠工離職可以解除勞動(dòng)合同。曠工是指勞動(dòng)者在正常工作日，無(wú)正當(dāng)理由不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。關(guān)于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度。在實(shí)際操作中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工三天作為可解雇的尺度。
職工的曠工行為嚴(yán)重的，公司可以解除勞動(dòng)合同。一般連續(xù)曠工三天或者一年之內(nèi)累計(jì)曠工十五天的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司可以單方面與職工解約。
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職工曠工解除勞動(dòng)合同是開除嗎因曠工被解除勞動(dòng)合同是開除。法律并沒(méi)有規(guī)定曠幾天工可以解除合同，如果單位的規(guī)章制度中規(guī)定曠工幾天可以解除合同，員工違反該制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.05.26 311 -
職工曠工公司可以解除勞動(dòng)合同嗎員工曠工，如果符合單位規(guī)章制度中可以解除勞動(dòng)合同的情形的，用人單位有權(quán)直接解除勞動(dòng)合同。 用人單位以曠工為由解除勞動(dòng)合同需要“制度落地”，即案例中的企業(yè)管理規(guī)章制度需要依據(jù)法律程序制定，并為員工知曉。以此為前提，勞動(dòng)者曠工行為構(gòu)成“嚴(yán)重違反
2020.11.26 131 -
員工曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同員工連續(xù)曠工15天或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，企業(yè)有權(quán)予以除名，員工不得申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)賠償金。企業(yè)員工無(wú)故曠工在作出處罰之前，應(yīng)該弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)之后再進(jìn)
2022.06.08 403
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員工曠工公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
1、員工曠工，是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位以此解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，單位是不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試
2022-03-12 15,340 -
員工曠工可以自動(dòng)解除勞動(dòng)合同嗎？
用人單位與勞動(dòng)者之間解除勞動(dòng)合同的方式有三種，即勞動(dòng)者單方面解除、用人單位單方面解除和雙方協(xié)商解除，并不存在自動(dòng)解除的情況。無(wú)故曠工可以當(dāng)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系嗎？ 根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定
2022-04-18 15,340 -
公司員工曠工解除勞動(dòng)合同是否可以
如果要跟曠工解除勞動(dòng)合同的程序應(yīng)該是：勞動(dòng)合同的解除，可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。 一、協(xié)商解除協(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提
2022-07-15 15,340 -
公司員工曠工是否可以解除勞動(dòng)合同
員工曠工，公司可以解除勞動(dòng)合同，但不是一定要解除勞動(dòng)合同，員工曠工仍不解除勞動(dòng)合同，員工可以按照《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)正后需要提前30天以書面形式通知用人單位。 員工曠工，企業(yè)
2022-05-09 15,340
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01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過(guò)失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說(shuō)，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來(lái)說(shuō)需要根據(jù)員工離職的原因來(lái)作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15 -
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，需要向
1,994 2022.05.21
