仲裁時效和訴訟時效有什么區(qū)別
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仲裁時效是指權(quán)利人向仲裁機(jī)構(gòu)請求保護(hù)其權(quán)利的法定期限，也即權(quán)利人在法定期限內(nèi)沒有行使權(quán)力，即喪失提請仲裁以保護(hù)其權(quán)益的權(quán)利。仲裁分為商事仲裁和勞動仲裁兩個大類?！吨腥A人民共和國仲裁法》第７４條規(guī)定：“法律對仲裁時效有規(guī)定的，適用該規(guī)定。法律對仲裁時效沒有規(guī)定的，適用訴訟時效的規(guī)定。” 訴訟時效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時效期間屆滿時，債務(wù)人獲得訴訟時效抗辯權(quán)。 在法律規(guī)定的訴訟時效期間內(nèi)，權(quán)利人提出請求的，人民法院就強(qiáng)制義務(wù)人履行所承擔(dān)的義務(wù)。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后，權(quán)利人行使請求權(quán)的，人民法院就不再予以保護(hù)。值得注意的是，訴訟時效屆滿后，義務(wù)人雖可拒絕履行其義務(wù)，權(quán)利人請求權(quán)的行使僅發(fā)生障礙，權(quán)利本身及請求權(quán)并不消滅。當(dāng)事人超過訴訟時效后起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。受理后，如另一方當(dāng)事人提出訴訟時效抗辯且查明無中止，中斷，延長事由的，判決駁回其訴訟請求。如果另一方當(dāng)事人未提出訴訟時效抗辯，則視為其自動放棄該權(quán)利，法院不得依照職權(quán)主動適用訴訟時效，應(yīng)當(dāng)受理支持其訴訟請求。
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仲裁時效依據(jù)的是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，針對的是勞動爭議仲裁案件。而訴訟時效主要是針對的是民事訴訟案件，由《中華人民共和國民法典》所規(guī)定。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。
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勞動仲裁時效與訴訟時效的區(qū)別有哪些勞動爭議中的仲裁時效依據(jù)的是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，針對的是勞動爭議仲裁案件。而訴訟時效主要是針對的是民事訴訟案件，由《民法典》所規(guī)定。
2021.02.17 166 -
訴訟時效中止和訴訟時效中斷有什么區(qū)別訴訟時效中斷與中止的區(qū)別在于： (1)發(fā)生的時間不同。時效中斷可發(fā)生在時效期間的任何階段;時效中止只能發(fā)生在時效期間最后6個月內(nèi)。 (2)法定事由不同。時效中斷的法定事由是當(dāng)事人主觀意志可以決定的事實，如起訴、請求;時效中止的法定事由是當(dāng)事
2021.02.26 215 -
追訴時效和訴訟時效的區(qū)別追訴時效是針對犯罪人的時效，犯罪已過法定追訴時效期限的，不再追究犯罪分子的刑事責(zé)任；已經(jīng)追究的，應(yīng)當(dāng)撤銷案件，或者不予起訴，或者宣告無罪。 訴訟時效是針對民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人，權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時效期間屆滿時，權(quán)利人
2020.09.20 324
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仲裁的時效和訴訟時效的區(qū)別
仲裁時效是指權(quán)利人向仲裁機(jī)構(gòu)請求保護(hù)其權(quán)利的法定期限，也即權(quán)利人在法定期限內(nèi)沒有行使權(quán)力，即喪失提請仲裁以保護(hù)其權(quán)益的權(quán)利。仲裁分為商事仲裁和勞動仲裁兩個大類?！吨腥A人民共和國仲裁法》第７４條規(guī)定：“
2021-03-13 15,340 -
勞動仲裁時效與訴訟時效有什么區(qū)別
勞動仲裁時效與訴訟時效的異同：仲裁時效的性質(zhì)雖與訴訟時效存在一致性，但由于在具體法律規(guī)定上略有不同，二者在適用上存在差異。相同處： (1)都是指權(quán)利不行使并達(dá)到一定期間而喪失法律保護(hù)的制度。 (2)都
2022-04-22 15,340 -
訴訟時效和勞動仲裁的區(qū)別
勞動仲裁時效與訴訟時效的異同：仲裁時效的性質(zhì)雖與訴訟時效存在一致性，但由于在具體法律規(guī)定上略有不同，二者在適用上存在差異。相同處： (1)都是指權(quán)利不行使并達(dá)到一定期間而喪失法律保護(hù)的制度。 (2)都
2022-04-03 15,340 -
勞動仲裁和訴訟時效的區(qū)別
勞動仲裁時效與訴訟時效的異同：仲裁時效的性質(zhì)雖與訴訟時效存在一致性，但由于在具體法律規(guī)定上略有不同，二者在適用上存在差異。相同處： (1)都是指權(quán)利不行使并達(dá)到一定期間而喪失法律保護(hù)的制度。 (2)都
2022-04-23 15,340
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普通訴訟時效和最長訴訟時效區(qū)別普通訴訟時效和最長訴訟時效的區(qū)別有： 1、普通訴訟時效一般為三年，超過普通訴訟時效而請求人民法院保護(hù)民事權(quán)利的，會喪失勝訴權(quán)，而最長訴訟時效有20年； 2、普通訴訟時效應(yīng)當(dāng)自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算，而最長訴訟
5,902 2022.05.11 -
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什么是仲裁?仲裁和訴訟的區(qū)別是什么?仲裁是指糾紛當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議，將糾紛提交專設(shè)機(jī)構(gòu)審理，并作出對爭議各方均有約束力的裁決的，一種解決糾紛的制度和方式。仲裁機(jī)構(gòu)仲裁的糾紛，包括合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛。當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：有仲裁協(xié)議；有具體的仲裁請求和事實、理
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
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