勞動爭議立案到多久自動終止
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
不會自動終止。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會可以對勞動爭議進行調(diào)解。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可以向下列調(diào)解組織申請調(diào)解：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。員工代表由工會成員或全體員工推薦，企業(yè)代表由企業(yè)負責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的主要知識是工會成員或雙方提出的人員。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動爭議不會自動終止。勞動爭議解決方法：用人單位與勞動者協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
單位與勞動者之間的勞動爭議不會自動終止。勞動爭議的解決方法：用人單位與勞動者協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向法院提起訴訟。
-
終止勞動合同后，勞動爭議期限是多久勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計
2020.10.30 345 -
勞動爭議仲裁立案需要多久勞動爭議仲裁立案需要5天。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理；勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。
2020.06.03 173 -
勞動合同到期自動終止么勞動合同到期，雙方?jīng)Q定不續(xù)簽的，會自動終止。但如果是單位決定不續(xù)簽的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。終止的情形還包括勞動者開始依法領(lǐng)取退休金、勞動者死亡、用人單位被依法宣告破產(chǎn)等。
2020.06.16 131
-
勞動爭議如何爭議幾年自動終止
單位與勞動者之間的勞動爭議不會自動終止。勞動爭議的解決方法：用人單位與勞動者協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議
2022-07-13 15,340 -
本人勞動爭議幾年自動終止？
單位與勞動者之間的勞動爭議不會自動終止。勞動爭議的解決方法：用人單位與勞動者協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議
2022-05-22 15,340 -
勞動爭議一審后多久能立案，勞動爭議一審后多久上訴
根據(jù)民事訴訟法，當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達之日起十五日內(nèi)向上級人民法院提起上訴。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定送達之日起十日內(nèi)向上級人民法院提起上訴。
2021-11-19 15,340 -
勞動爭議案件立案時限是多久
勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。 勞動保障行政部門立案調(diào)查完成，應(yīng)在15個工作日內(nèi)作
2022-04-21 15,340
-
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
01:30
有案底多久自動消除根據(jù)我國《刑法》第一百條規(guī)定了前科報告制度，即有案底是不會自動消除的，其是永遠保存的。如果當(dāng)事人曾經(jīng)犯罪并且被司法機關(guān)依法處以刑事處罰，在入伍、就業(yè)時應(yīng)當(dāng)如實告知有關(guān)單位自身曾受到刑事處罰的情況，不能夠隱瞞、謊報。 雖然案底不能消除，但是法
5,418 2022.04.15 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
