勞動爭議仲裁終止的情形
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勞動仲裁調(diào)解終止的情形： 一般情況下，調(diào)解程序在下列情形下終止： 1、當(dāng)事人達成調(diào)解協(xié)議，由仲裁庭制作調(diào)解書并送達雙方當(dāng)事人，經(jīng)雙方簽署后，調(diào)解程序終止； 2、一方或雙方當(dāng)事人明確表示拒絕調(diào)解的，調(diào)解程序終止； 3、仲裁庭根據(jù)實際情況認(rèn)為不宜調(diào)解，明確告知雙方當(dāng)事人。 第一種情況下的終止，標(biāo)志著案件審理完畢；后兩種情況下，調(diào)解程序終止后，審理活動自動轉(zhuǎn)入仲裁程序。
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被非法辭退的情況下申請勞動仲裁的流程是向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)遞交書面申請，及相關(guān)的證據(jù)資料，勞動仲裁庭受理以后自行安排開庭時間，開庭之后按照法律規(guī)定依法對用人單位非法辭退產(chǎn)生的勞動爭議進行仲裁。仲裁時間大概是45天左右。
勞動爭議案件實行一裁終裁局的情形包括爭議金額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議和工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
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勞動仲裁一裁終局的情形一裁終局制度是指當(dāng)事人之間的糾紛，一經(jīng)仲裁審理和裁決即告終結(jié)，該裁決具有終局的法律效力，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： 追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸?/p>
2020.04.04 304 -
相關(guān)情形勞動爭議案件一裁終局的情形勞動爭議案件一裁終局的情形：因追索工資、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，且數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的十二倍而產(chǎn)生的爭議；以及在工作時間、休息休假、社會保險等方面，因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)而發(fā)生的爭議。
2022.12.26 137 -
什么情況下勞動爭議仲裁一裁終局追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
2020.12.18 247
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勞動爭議的仲裁時效的終止勞動仲裁時效的終止
勞動仲裁時效的特點：一是從仲裁時效的條件來看，仲裁時效的前提是權(quán)利人不行使請求勞動爭議仲裁機構(gòu)保護其權(quán)利的事實狀態(tài)；二是仲裁時效完成后，權(quán)利人失去的不是向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁的權(quán)利。時效完成后，權(quán)
2021-11-11 15,340 -
勞動仲裁調(diào)解終止的情形
勞動仲裁調(diào)解終止的情形： 一般情況下，調(diào)解程序在下列情形下終止： 1、當(dāng)事人達成調(diào)解協(xié)議，由仲裁庭制作調(diào)解書并送達雙方當(dāng)事人，經(jīng)雙方簽署后，調(diào)解程序終止； 2、一方或雙方當(dāng)事人明確表示拒絕調(diào)解的，調(diào)解
2022-03-21 15,340 -
《勞動仲裁調(diào)解終止的情形
勞動仲裁調(diào)解終止的情形： 一般情況下，調(diào)解程序在下列情形下終止： 1、當(dāng)事人達成調(diào)解協(xié)議，由仲裁庭制作調(diào)解書并送達雙方當(dāng)事人，經(jīng)雙方簽署后，調(diào)解程序終止； 2、一方或雙方當(dāng)事人明確表示拒絕調(diào)解的，調(diào)解
2022-04-03 15,340 -
勞動爭議一裁終局的情形
根據(jù)該法規(guī)定，那些規(guī)定明確、爭議額小的簡單勞動爭議案件，如追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的小額爭議，以及因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)，在工作時間、休息休假、
2022-03-15 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
