50歲上不了工傷保險怎么辦
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如果年滿50歲的職工開始享受退休待遇，勞動合同終止，不能繳納工傷保險費(fèi)，但是可以在受傷時依法獲得人身損害賠償。用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系是用人單位繳納工傷保險費(fèi)的前提，而用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員之間為勞務(wù)關(guān)系。
《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。
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女工到50周歲就到了退休年齡，不但不能參加工傷保險，所有的社會保險都不能參加了，和單位的勞動合同自然終止，不再是單位的職工，自然不能參加工傷保險。
女工50周歲到退休年齡，開始享受退休待遇的，勞動合同終止，不能繳納工傷保險費(fèi)。同時用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系是用人單位繳納工傷保險費(fèi)的前提，而用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員之間為勞務(wù)關(guān)系。
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買保險50歲上班沒交保險怎么辦用人單位有此種情形的，勞動者可以與用人單位協(xié)商補(bǔ)繳社保，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。如果是已經(jīng)達(dá)到法定的退休年齡勞動合同終止，單位可以不予繳納員工保險。
2020.08.20 164 -
年滿50周歲單位不給交保險了怎么辦年滿50周歲后，用人單位不給交保險的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況進(jìn)行確定。女性年滿50周歲后，達(dá)到法定的退休年齡，不再屬于勞動者，和用人單位屬于勞務(wù)關(guān)系，不再屬于勞動 關(guān)系，用人單位無需繼續(xù)繳納社會保險，男性年滿50周歲的，未達(dá)到法定退休年齡，用人單
2021.12.11 2,810 -
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2020.09.29 1,041
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50歲以上工傷保險怎么辦
50歲不是法定退休年齡，如果單位給你買過社保的話，你就應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇，如果沒有買，你可以要求單位承擔(dān)這部分費(fèi)用，勞動者和用人單位自用工之日起一個月應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)為勞動者購買社保，無論
2022-03-28 15,340 -
50歲以上的工傷怎么辦
在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。超過五十歲如果沒有退休應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，需要進(jìn)行傷殘認(rèn)定然后依照認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償
2021-07-13 15,340 -
50歲上不上工傷保險有幾種途徑可以解決?
如果年滿50歲的職工開始享受退休待遇，勞動合同終止，不能繳納工傷保險費(fèi)，但是可以在受傷時依法獲得人身損害賠償。用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系是用人單位繳納工傷保險費(fèi)的前提，而用人單位與其招用的已經(jīng)依法享
2022-06-21 15,340 -
年滿50周歲單位不給交保險了怎么辦
年滿50周歲后，用人單位不給交保險的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況進(jìn)行確定。女性年滿50周歲后，達(dá)到法定的退休年齡，不再屬于勞動者，和用人單位屬于勞務(wù)關(guān)系，不再屬于勞動 關(guān)系，用人單位無需繼續(xù)繳納社會保險，男性年
2021-12-18 15,340
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在工地上受了工傷公司不處理怎么辦在工地上受了工傷公司不處理，員工維權(quán)程序如下： 1、根據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計算出賠償數(shù)額。如果單位為職工投了工傷保險，就直接由國家工商保險機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險待遇。如果單位沒有為職工投工傷保險，那么就根據(jù)國家規(guī)定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商賠償?shù)南?/p>
958 2022.06.01 -
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工傷廠里不管了怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在工作期間出現(xiàn)了事故之后用人單位不給處理的，那么勞動者可以向勞動行政部門尋求幫助，并且申請工傷認(rèn)定。如果勞動者和用人單位在處理工傷過程中出現(xiàn)了糾紛的，那么勞動者可以向當(dāng)勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請。在治療結(jié)束之后，
1,269 2022.04.17 -
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企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營嚴(yán)重困難或者勞動合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協(xié)商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，這兩項解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17
