公司沒有與員工簽合同怎么賠償
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經濟補償金計算標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。案情復雜或對此有疑問的，建議你電詢律師以便詳細分析，必要時委托律師介入維權以避免損失。
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公司沒簽勞動合同，可以要求用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年內的時間里，向勞動者每月支付二倍的工資；拒不支付的，可以向當地勞動行政部門舉報，或者申請勞動仲裁等。
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員工沒有簽訂合同公司怎么賠償應該每月向勞動者支付雙倍工資。依據勞動合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.02.19 261 -
公司不與員工簽合同怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.02.22 385 -
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公司與員工沒有簽合同，公司應該怎么賠償
用人單位從雇傭日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當按照勞動合同法第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，與勞動者簽訂書面勞動合同的勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應當書面通
2021-10-24 15,340 -
公司沒與員工簽勞動合同怎么賠償
協(xié)商不成，申請。第一、如公司沒有交，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求支付未簽訂書面的。仲裁支持11個月雙倍工資，可支持2年的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同，
2022-08-18 15,340 -
公司沒有與員工簽訂勞動合同，怎么賠償？
沒有簽訂勞動合同，但是用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，符合工傷死亡認定條件的，依然可以依法申請工傷死亡認定，要求單位進行賠償。 《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工
2022-08-15 15,340 -
公司沒有與員工簽訂勞動合同怎么賠償
沒有簽訂勞動合同，但是用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，符合工傷死亡認定條件的，依然可以依法申請工傷死亡認定，要求單位進行賠償。 《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工
2022-07-15 15,340
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00:53
員工沒有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒有跟公司簽訂勞動合同，那么員工有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。如果單位拒絕進行賠償的，那么員工可以申請勞動仲裁。如果勞動者沒有證據可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,927 2022.04.17 -
01:02
公司不與員工續(xù)簽合同怎么賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽，應該向員工支付經濟補償金。經濟補償的標準為：按照工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2,751 2022.05.11 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應該向員工每月支付二倍的工資。根據我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17
