非員工辭退賠償金的數(shù)額是多少
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合法解除勞動合同的給3個月經(jīng)濟補償金 違法解除勞動合同的給雙倍（6個月）賠償金，給了賠償金不再支付補償金。
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公司辭退員工，若是屬于違法辭退的，應當支付給勞動者二倍經(jīng)濟補償標準的賠償；若是用人單位與勞動者進行協(xié)商解除的，要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴适前凑談趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的。
辭退的經(jīng)濟補償金的計算標準如下：經(jīng)濟補償金的標準是每滿一年支付一個月工資的標準；如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，支付半個月工資；支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。法律規(guī)定了勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，需要支付經(jīng)濟賠償金。
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公司辭退員工賠償金多少（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無
2020.01.09 282 -
辭退員工補償金是多少協(xié)商解除經(jīng)濟補償?shù)扔诠ぷ髂晗蕹艘栽鹿べY，超過12年的，按12年計算；因病或非工傷解除經(jīng)濟補償?shù)扔诠ぷ髂晗蕹艘栽鹿べY加上醫(yī)療補。一般來說，員工被公司辭退是有經(jīng)濟補償?shù)?，如果用人單位無故被辭退，建議向用人單位主張經(jīng)濟補償，如果用人單位拒絕，可以
2022.04.16 1,473 -
企業(yè)違法辭退員工的賠償金額計算標準是多少經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.07.02 165
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蘇州員工辭退賠償金基數(shù)是多少
蘇州員工辭退賠償金基數(shù)是員工工作沒滿一年支付一個月補償金，不滿六個月的支付半個月，滿六個月不滿一年的支付一個月補償金。
2022-07-02 15,340 -
蘇州員工辭退賠償金基數(shù)是多少呢
對于其實蘇州員工辭退賠償金基數(shù)，要說是綜合工資還是基本工資正常時基本工資，企業(yè)有點良心的會額外多一點。
2022-06-28 15,340 -
公司裁員將員工辭退，因裁員辭退員工最高賠償金額是多少
因公司裁員，員工被辭退應得的賠償跟工作年限有關(guān)，最多不得超過12年。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定： 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年
2022-07-26 15,340 -
轉(zhuǎn)正員工被辭退賠償額是多少
1、 企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。 2、 無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。 3、 單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性
2022-07-19 15,340
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被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,266 2022.06.22 -
00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應當給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩叮騽趧诱咧Ц顿r償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,005 2022.05.18 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17
