勞動合同終止時間與起始時間一樣嗎？？
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勞動合同終止的時間標準： 勞動部《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》第五條的規(guī)定：“勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一日的二十四時為準?！崩下毠ぎ斈阍?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong_ldhtzz/">勞動合同終止的最后一天收到退工單時，無論這一天的哪個時間點都是有效的。 勞動合同終止的條件： 一是有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的 (二)當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的 (三)用人單位破產、解散或者被撤銷的 (四)勞動者退休、退職、死亡的。勞動合同當事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。勞動者患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同可以終止。 二是雙方約定的終止條件出現(xiàn)。 如無固定期限的勞動合同可以將一方提前若干時間通知對方作為勞動合同終止的條件，提前通知的時間由雙方協(xié)商確定。老職工，當你的勞動合同期限屆滿，合同的終止是一種自然終止，用人單位不必提前30天通知你，也不必向你說明理由，你也不可以強行要用人單位說明理由，只要符合期限屆滿的條件，用人單位與老職工任何一方都有權提出終止合同。
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勞動合同可以約定合同的終止時間。沒有約定勞動合同終止時間的，根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動合同的終止時間應當以勞動合同期限最后一日的24時為準。
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