考勤表不蓋章勞動仲裁有效
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1.沒有考勤表，如果勞動者可以證明加班的基礎(chǔ)事實，就可以主張加班費?？梢圆榭聪鹿べY單，上面往往有工作時間，如果超過法定工作時間，就屬于加班。同時公司的規(guī)章制度有要求加班的，相關(guān)的文件也可以做證據(jù)。勞動者證明有考勤的，仲裁員可以要求用人單位出示考勤記錄。用人單位拒不提供工資記錄和考勤記錄的，應(yīng)當承擔不利后果。 2.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。
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勞動仲裁考勤記錄一般由用人單位負責舉證。當今存在的勞動關(guān)系中，勞動者與用人的單位的地位往往不平等。勞動者處于弱勢地位。因此《勞動法》制定的目的也在于保護勞動者作為弱勢群體的合法權(quán)益，讓勞動者的權(quán)益能得到有效保障。
沒有蓋公章肯定不行的。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
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勞動仲裁到哪里考勤？這個是由公司提供的，如其不能提供將承擔不利后果，另外如果主張加班費的應(yīng)證明有加班的事實勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任”。
2020.11.21 243 -
員工沒有打卡考勤勞動仲裁申請勞動仲裁沒有考勤,可以看看有無能證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)。申請勞動仲裁的證據(jù)包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、人職登記表、押金收據(jù)以及解除(或終止)勞動關(guān)系證明書等。 上述證明材料，申請人能提供的應(yīng)盡量提供，如果一
2020.06.11 1,058 -
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勞動仲裁考勤表不合理
你知道索賠雙倍工資就證明你還是懂些勞動法的，可喜！工資單與考勤表算證據(jù)的。告你一招，根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部（2005）12號之規(guī)定：二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存
2022-03-17 15,340 -
勞動仲裁單位出具的勞動績效考勤表是否有效
1、按照舉證倒置原則，仲裁時用人單位應(yīng)向法院提交你的考勤表對考勤時間進行證明，如已作考勤記錄但故意隱匿不交，應(yīng)作出對單位不利的認定； 2、如單位未簽署勞動合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如
2022-05-08 15,340 -
勞動仲裁時的考勤表對哪些單位有利
1、按照舉證倒置原則，仲裁時用人單位應(yīng)向法院提交你的考勤表對考勤時間進行證明，如已作考勤記錄但故意隱匿不交，應(yīng)作出對單位不利的認定； 2、如單位未簽署勞動合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如
2022-05-10 15,340 -
沒有勞動合同沒有工資表，考勤表可以申請勞動仲裁嗎
可以在工作期間收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。 沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些： 1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單 2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明 3、銀行工資賬單、工
2023-05-10 15,340
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勞動仲裁怎么證明出勤勞動仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材
5,297 2022.05.11 -
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
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勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18
