試用期七天一般什么時(shí)候發(fā)工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
試用期解除合同，工資應(yīng)該依據(jù)工作天數(shù)據(jù)實(shí)結(jié)算。應(yīng)發(fā)工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條，固定工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
試用期一個(gè)月工資要按合同約定的時(shí)間支付，用人單位必須在約定的工資支付日期支付工資的。
在試用期內(nèi)的，用人單位要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，試用期工資按勞動(dòng)合同約定時(shí)間發(fā)放是合法的，一般至少一個(gè)月要發(fā)放一次。
-
試用期離職一般幾天發(fā)工資？只要?jiǎng)趧?dòng)者在試用期內(nèi)提供了正常的勞動(dòng)的，單位都要支付工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。
2020.10.12 209 -
試用期離職什么時(shí)候發(fā)工資試用期員工主動(dòng)離職是有工資的，一般應(yīng)當(dāng)按照員工實(shí)際上班的天數(shù)來(lái)計(jì)算工資。若單位拒不支付的話，則可以向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，當(dāng)然也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付工資報(bào)酬。
2020.02.08 162 -
試用期辭職工資什么時(shí)候發(fā)員工在試用期內(nèi)辭職的，用人單位應(yīng)在員工辭職到期后三日內(nèi)結(jié)清全部工資，并為員工辦理離職手續(xù)。試用期內(nèi)，只要提前三天通知用人單位，勞動(dòng)關(guān)系即可解除。勞動(dòng)者試用期工資，不得低于本單位同一崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者勞動(dòng)合同規(guī)定工資的百分之八十。根據(jù)《中
2021.05.06 3,918
-
一般試用期辭退工資什么時(shí)候發(fā)
第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資
2022-06-30 15,340 -
試用期七天工資怎么算，我是七天工資
勞動(dòng)者試用期上七天班辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤天數(shù)的多少以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。 月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小
2022-04-16 15,340 -
試用期七天工資怎么算？
勞動(dòng)者試用期上七天班辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤天數(shù)的多少以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。 月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小
2022-04-08 15,340 -
試用期七天工資怎么算
勞動(dòng)者試用期上七天班辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤天數(shù)的多少以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。 月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小
2022-05-06 15,340
-
01:04
一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月到一年的，試用期是不超過(guò)一個(gè)月； 2、如果勞動(dòng)合同期限是一到三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月； 3、如果勞動(dòng)合同的期限是三年以上或者是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月
7,365 2022.06.30 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
01:41
工資推遲一天發(fā)該怎么說(shuō)工資推遲一天發(fā)的，勞動(dòng)者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭(zhēng)議采取仲裁前置程序，只有在對(duì)仲裁裁決不服了才可以向法院
4,096 2022.04.17
