私企自離要扣多少天工資
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員工自動(dòng)退休的，使用者不得扣除工人的工資，但工人自動(dòng)退休給使用者帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，使用者可以扣除工資，但必須承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第50條的工資，應(yīng)以貨幣形式按月支付給工人本人。不得減免或無(wú)故拖欠工人工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條，如果勞動(dòng)者本人的原因給使用者帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，使用者可以根據(jù)勞動(dòng)合同的約定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。扣除后的剩馀工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。 不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒(méi)有辦理完畢而離開(kāi)單位。 一般情形下，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，但如勞動(dòng)者自動(dòng)離職給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以扣工資。
職工自動(dòng)離職的，一般情形下，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，但如勞動(dòng)者自動(dòng)離職給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以扣工資，但需要承擔(dān)造成損失的舉證責(zé)任。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
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自離要扣多少工資自離正常情況下不扣工資。 職工自動(dòng)離職的，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，但勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工
2022.06.08 2,797 -
曠工三天自動(dòng)離職要扣多少工資曠工三天自動(dòng)離職不扣除工資，全額支付工資。 曠工三天的，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同。對(duì)用人單位造成損失的還需要承擔(dān)賠償責(zé)任。員工無(wú)違法違規(guī)行為，員工與公司協(xié)商一致辦理離職手續(xù)的，公司應(yīng)該全額支付工資。員工按照公司的規(guī)定自動(dòng)辦理離職手續(xù)，若
2023.01.31 53,221
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自離扣多少天工資？
職工自動(dòng)離職的，用人單位不得自己隨意進(jìn)行克扣勞動(dòng)者工資，但如勞動(dòng)者時(shí)自動(dòng)離職然后因?yàn)樗麄兊倪@一原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位就進(jìn)行可以扣工資，但需要承擔(dān)造成損失的相關(guān)舉證責(zé)任。 依據(jù)《工資
2021-09-27 15,340 -
私自離職扣多少工資
單位是不得隨意克扣員工工資，根據(jù)描述明顯存在不合理的地方。員工沒(méi)有辭職的情況下私自離職，那么單位可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，但是員工的基本工資以及加班費(fèi)是不能扣除的，需要按時(shí)發(fā)放。以此和單位出現(xiàn)糾
2022-03-02 15,340 -
工作七天自離扣多少工資
1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。過(guò)了試用期需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3、因此，需要按照上述規(guī)定申請(qǐng)離職。
2022-04-18 15,340 -
自離可以扣多少天的工資
職工自動(dòng)離職的，用人單位不得自己隨意進(jìn)行克扣勞動(dòng)者工資，但如勞動(dòng)者時(shí)自動(dòng)離職然后因?yàn)樗麄兊倪@一原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位就進(jìn)行可以扣工資，但需要承擔(dān)造成損失的相關(guān)舉證責(zé)任。 依據(jù)《工資
2021-09-27 15,340
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01:02
自離一般怎么扣工資勞動(dòng)者自離的，一般都有工資。用人單位不可以因?yàn)閯趧?dòng)者自離，就隨便克扣勞動(dòng)者的工資。除非勞動(dòng)者的自離，給用人單位帶來(lái)了不可逆的損失，那么用人單位就可以讓勞動(dòng)者賠償損失。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次
4,484 2022.05.11 -
00:57
曠工離職最多扣多少錢(qián)曠工離職不能扣錢(qián)。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動(dòng)者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動(dòng)者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令支付
10,485 2022.04.17 -
00:48
4500的工資五險(xiǎn)一金扣多少4500的工資五險(xiǎn)一金扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：養(yǎng)老扣8%，公積金一般5%，醫(yī)療保險(xiǎn)2%。目前養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?1%，個(gè)人8%。醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人2%+3元，失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%。工傷保險(xiǎn)，單位每個(gè)月繳納0.5%，個(gè)人不用繳。
21,269 2022.04.17
