領取年終獎不符合規(guī)定可以離職嗎
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員工離職后一般不能獲得年終獎。年終獎并不是法律強制性規(guī)定，發(fā)放年終獎不是用人單位的法定義務，屬于一種福利，由用人單位自主決定是否發(fā)放年終獎，而既然離職了，用人單位就肯定不會發(fā)放。
辭職后是否有年終獎需要根據(jù)用人單位對年終獎的規(guī)定而定。比如用人單位是將工資的一部分作為年終獎，那么年終獎的性質就是工資，不發(fā)放年終獎就等于不發(fā)放工資。如果在勞動合同中有約定年終獎，那么應當按照勞動合同的約定履行。
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離職后年終獎還能領嗎1、如果符合領取年終獎的條件，員工有權領取年終獎； 2、年終獎爭議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對于沒有制定相關規(guī)章制度的企業(yè)而言，在勞動仲裁時承擔年終獎的風險要高一些。 3、對于已經明確制定規(guī)章制度規(guī)定年終獎在離職后不予發(fā)放的企業(yè)來講，
2020.04.06 290 -
年前辭職可否領年終獎勞動者在年前辭職，如果符合年終獎的領取條件的，則會有年終獎。年終獎并不是法律強制性規(guī)定，年終獎屬于公司的一種福利，是對公司的員工進行激勵的因此發(fā)放年終獎的決定權是在用人單位手里的，如果用人單位有相關規(guī)定的，會按規(guī)定來發(fā)放。
2020.04.30 259 -
公司監(jiān)事可以領取年終獎金嗎公司監(jiān)事可否領取年終獎金由股東會決定。監(jiān)事是公司常設監(jiān)察機關的成員，又稱監(jiān)督員，負責監(jiān)督公司的財務狀況、公司高級管理人員的職務執(zhí)行以及公司章程規(guī)定的其他監(jiān)督職責。根據(jù)《公司法》規(guī)定，監(jiān)事會或者沒有監(jiān)事會的公司的監(jiān)事行使下列職權： 1、檢查公
2022.04.15 581
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員工離職后可以領取年終獎嗎
員工在離職后是否獲得年終獎由用人單位規(guī)章制度決定，法律法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。在依法解除或者終止勞動合同時一次性支付完勞動者工資。
2022-06-09 15,340 -
離職后年終獎規(guī)定還能不能領取
一般來說年終獎都是有時間規(guī)定的，要是你在幾年的12月31日還在職的話，那就是可以有年終獎的，要是你12月31日之前就已經離職了，那就是沒有年終獎的，所以你自己看著辦吧。
2022-10-16 15,340 -
不滿一年年終獎可以領取嗎?
一般來說年終獎是屬于公司的發(fā)放的額外福利，也是公司鼓勵和獎勵人心的一種手段，嚴格來說如果勞動合同上沒寫，那么就不是違法。年終獎就是到年底老板當一項獎項發(fā)給員工的薪水。也是“年終紅包”，作為公司給予員工
2022-04-18 15,340 -
十二月份辭職，可以領取年終獎嗎
至于是否發(fā)放年終獎，具體標準和發(fā)放方式主要取決于本單位的相關制度。用人單位對此沒有規(guī)定的，需要具體分析仲裁員或法官的具體問題。大多數(shù)情況下，年底離職也應獲得年終獎，并按在職時間比例發(fā)放。但也有用人單位
2021-10-29 15,340
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年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
01:07
年終獎金要交個人所得稅嗎工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳：先將
7,036 2022.04.15 -
01:29
退休職業(yè)年金怎么領取目前領取職業(yè)年金的方法有以下的四種：1、退休后一次性購買商業(yè)養(yǎng)老保險產品，然后按保險約定按月領取待遇；2、退休后選擇按退休時對應的計發(fā)月數(shù)計發(fā)，發(fā)完為止；3、出國定居，可一次性支付給本人；4、在職期間去世，其職業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承。符
4,659 2022.05.11
