工資沒寫勞動合同怎么算
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根據規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。因此，只寫《按公司薪酬管理制度執(zhí)行》比較籠統，為避免糾紛，應明確勞動報酬金額或計酬辦法為妥。因此勞動合同不寫具體工資是不妥的做法。
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1、勞動合同沒有寫明工作內容、薪資待遇、工作時長的，屬于無效合同，勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關內容，如果用人單位不同意，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令改正;給勞動者造成損失的，應當承擔賠償現任。 2、對薪資待遇未約定的，按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
沒有簽訂勞動合同的，工資的計算方式是，按照勞動者所在的用人單位中集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。如果用人單位中沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，則實行同工同酬。
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沒有勞動合同怎么算工資用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，因為拖欠工資勞動者提出解除勞動關系后，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。 1、勞動爭議，有證明勞動關系的證據
2020.03.22 264 -
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勞動合同只寫工資金額沒寫工資算違法嗎？勞動合同不寫工資金額不合法。法律規(guī)定，勞動合同中應當寫明勞動報酬。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規(guī)定。
2020.09.26 245
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勞動合同沒有寫明加班工資怎么算
可以參照同行業(yè)，同崗位的平均水平計算。 《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效
2022-06-24 15,340 -
勞動合同沒寫工資怎么辦
1，勞動法規(guī)定，對約定工資不明的合同，參考該公司同等崗位員工的薪水，當然職工有權可以和單位重新協商，但對于約定工資不明，確實沒有法律規(guī)定說是不合法的2，只要公司是按時發(fā)你工資的，而且確實和周圍人的工資
2022-07-02 15,340 -
沒有勞動合同工資怎么算
目前跟單位是產生了什么矛盾？拖欠了您幾個月的工資？證明勞動關系不一定要勞動合同，平時的考勤、工作安排以及工資流水，工作服工作牌都可以證明勞動關系。 您可以先和公司進行協商，協商不成您可以去勞動監(jiān)察部門
2022-04-06 15,340 -
沒有勞動合同，怎么算工資?
雖然沒有簽訂勞動合同的話，是否有其他證據可以證明之間的勞動關系？比如考勤表、工作服、工資卡等。如果可以，請問你在公司工作多久了？超過一個月的話，在第二個月到第十二個月可以要求雙倍工資，而且可以要求單位
2022-04-10 15,340
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勞動用工合同怎么寫勞動合同的工資條款應當由用人單位與勞動者共同協商一致確定，具體的條款表達方式也可以由雙方協商決定，一般需要寫明工資的支付方式、支付時間、工資標準、數額、試用期工資、正式工資以及加班工資等項目。同時，根據勞動者工作性質的不同，具體的規(guī)定方式也
775 2022.06.22 -
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員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應當寫上以下必備內容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內容；6、員工勞動保護、勞動條件以及
3,053 2022.05.11 -
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工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17
