工資晚發(fā)一兩天違法嗎
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是否違法視具體情況而定。 1、如果約定好工資的發(fā)放時(shí)間，工資發(fā)放當(dāng)日為工作日卻晚發(fā)工資，可以認(rèn)定為拖欠工資。 2、如果工資發(fā)放當(dāng)日為節(jié)假日，遲延至工作日發(fā)放工資的，一般不認(rèn)為是拖欠工資。 具體情況需根據(jù)實(shí)際情形進(jìn)行判斷，如果晚發(fā)工資有正當(dāng)理由，則不違法，沒(méi)有正當(dāng)理由或存在經(jīng)常晚發(fā)一兩天情形，則可以認(rèn)定為違法行為。 風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)規(guī)定了工資發(fā)放時(shí)間就應(yīng)當(dāng)注意按時(shí)發(fā)放，客觀原因不能及時(shí)發(fā)放的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知員工并給出說(shuō)明。如因企業(yè)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題無(wú)法發(fā)放工資，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施，與員工進(jìn)行協(xié)商，積極尋求解決辦法。因拖欠工資涉訴，也可以積極協(xié)商，履行義務(wù)后要求員工撤訴。
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公司工資晚發(fā)了幾天不違反《勞動(dòng)法》，只要晚發(fā)的期限不超過(guò)三十天就不屬于拖欠工資，不屬于拖欠工資就是不違法《勞動(dòng)法》規(guī)定的。 《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
如果用人單位有正當(dāng)理由的，則工資晚發(fā)幾天不違反法律的規(guī)定；如果無(wú)正當(dāng)理由的，則違法。工資應(yīng)當(dāng)按月及時(shí)足額支付給員工，單位的克扣或者無(wú)故拖欠行為是違法的。
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上班時(shí)間晚發(fā)幾天工資違法嗎？工資晚發(fā)幾天，如果有正當(dāng)理由的，不違法；如果無(wú)正當(dāng)理由的，違法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式每月按時(shí)支付給勞動(dòng)者。用人單位不能夠克扣勞動(dòng)者的工資或者無(wú)故拖欠。
2020.10.16 203 -
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公司晚發(fā)工資違法嗎公司延后發(fā)工資，而且沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。延期支付工資的時(shí)間
2020.12.26 750
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晚發(fā)一天工資屬于違法嗎
公司工資晚了幾天不違反《勞動(dòng)法》，晚發(fā)期限不超過(guò)30天不拖欠工資，不拖欠工資不違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定。 《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。不得克扣或無(wú)故拖欠工人的工資。
2021-10-31 15,340 -
工資晚發(fā)幾天違法嗎？
1、如果用人單位有正當(dāng)理由的，則工資晚發(fā)幾天不違反法律的規(guī)定； 2、如果無(wú)正當(dāng)理由的，則違法。 3、工資應(yīng)當(dāng)按月及時(shí)足額支付給員工，單位的克扣或者無(wú)故拖欠行為是違法的。 4、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)
2022-11-11 15,340 -
工資晚發(fā)幾天違法
1、如果用人單位有正當(dāng)理由的，則工資晚發(fā)幾天不違反法律的規(guī)定； 2、如果無(wú)正當(dāng)理由的，則違法。 3、工資應(yīng)當(dāng)按月及時(shí)足額支付給員工，單位的克扣或者無(wú)故拖欠行為是違法的。
2022-07-19 15,340 -
工資晚發(fā)多少天算違法
公司工資晚發(fā)了幾天不違反《勞動(dòng)法》，只要晚發(fā)的期限不超過(guò)三十天就不屬于拖欠工資，不屬于拖欠工資就是不違法《勞動(dòng)法》規(guī)定的。 《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠
2022-11-12 15,340
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00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
01:02
一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
01:41
工資推遲一天發(fā)該怎么說(shuō)工資推遲一天發(fā)的，勞動(dòng)者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭(zhēng)議采取仲裁前置程序，只有在對(duì)仲裁裁決不服了才可以向法院
4,096 2022.04.17
