試用期辭退賠償金還需要支付嗎
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解除勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形，比如：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，等等。 如果試用期內(nèi)的勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位也可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月的工資。 除此之外，用人單位不得在試用期內(nèi)辭退員工，否則須付賠償金。
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試用期辭退需要賠償嗎首先要明白，試用期一般不超過3個月，最長不超過六個月，否則就違法。根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者被辭退，假如用人單位是合法辭退，需要支付經(jīng)濟補償，工作不滿6個月只需支付半個月工資的經(jīng)濟補償金，如果沒有提前一個月通知則需要額外再付1個月工資的代通知金
2020.07.13 733 -
試用期辭職要付賠償金嗎?勞動者試用期是否有賠償看具體情況。如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離開，單位不讓離職是違法的，可以去勞動行政部門申訴。另外，非全日制用工，無需提前書面申請
2020.05.18 275 -
試用期解除勞動合同還需要支付賠償金嗎如果在試用期用人單位違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的兩倍，在試用期，經(jīng)濟補償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。 如果是勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補償金。 如果在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解
2020.12.01 152
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試用期辭退賠償金不需要支付
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，試用期辭退賠償金也不需要支付：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大
2022-04-19 15,340 -
試用期辭退不需要支付賠償金
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，試用期辭退賠償金也不需要支付：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大
2022-04-24 15,340 -
試用期辭退補償金不需要支付
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，試用期辭退賠償金也不需要支付：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大
2022-04-24 15,340 -
試用期滿后，被辭退，公司需要支付賠償金嗎，試用期辭退有哪些賠償
一、單位辭退是否有賠償要分以下三種情況：1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金；3、如果有關(guān)賠償
2022-03-02 15,340
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01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
