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國企三年合同期滿會不會被辭退

2022-07-13 07:54

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專業(yè)分析:

相關法律只明確規(guī)定了可以提前通知解除勞動合同的情形,除此之外的情形都不能隨意解除勞動合同,辭退員工。因此,國企三年合同期滿可以不被辭退,可以續(xù)簽合同也可以勞動者主動辭職

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動法》第二十六條,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人: (一)勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

相關法律只明確規(guī)定了可以提前通知解除勞動合同的情形,除此之外的情形都不能隨意解除勞動合同,辭退員工。因此,國企三年合同期滿可以不被辭退,可以續(xù)簽合同也可以勞動者主動辭職。

丁巧云律師

湖南芙蓉律師事務所

國企合同到期了不會被辭退。勞動合同到期,用人單位不可以隨意辭退勞動者。用人單位提出不續(xù)簽的,應該支付勞動者經(jīng)濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在法律規(guī)定的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資。

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