勞動法下裁員工的補償標準
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的； 向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 上述所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動法裁員補償標準2022目前我國沒有對勞動合同法進行修改，因此2022年的經(jīng)濟裁員補償標準依舊按照現(xiàn)行法律執(zhí)行。即為按年限補月工資，勞動者每工作一年補一個月的工資，以六個月為界，滿六個月即按照一個月計算，不滿六個月即按照半個月計算。若勞動者的月工資超過了當?shù)厣习肽?/p>
2022.04.14 1,065 -
勞動法裁員補償標準2020目前我國沒有對勞動合同法進行修改，因此2020年的經(jīng)濟裁員補償標準依舊按照現(xiàn)行法律執(zhí)行。即為按年限補月工資，勞動者每工作一年補一個月的工資，以六個月為界，滿六個月即按照一個月計算，不滿六個月即按照半個月計算。若勞動者的月工資超過了當?shù)厣习肽?/p>
2021.03.25 1,026 -
勞動法裁員補償標準2021目前我國沒有對勞動合同法進行修改，因此2021年的經(jīng)濟裁員補償標準依舊按照現(xiàn)行法律執(zhí)行。即為按年限補月工資，勞動者每工作一年補一個月的工資，以六個月為界，滿六個月即按照一個月計算，不滿六個月即按照半個月計算。若勞動者的月工資超過了當?shù)厣习肽?/p>
2021.03.28 651
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勞動法裁員補償標準
你好根據(jù)具體情況和雙方的合同約定協(xié)商不成可以申請勞動仲裁新勞動法裁員賠償：《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，
2022-03-29 15,340 -
勞動法裁員補償金標準
經(jīng)濟補償是按照工人在本單位工作的年限，滿一年發(fā)一個月工資的標準給工人發(fā)放。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2021-11-14 15,340 -
經(jīng)濟裁員勞動法補償標準
法律規(guī)定，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補
2022-05-31 15,340 -
依據(jù)《勞動法》裁員補償標準
勞動法有規(guī)定的，如果是裁員的話經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月
2022-03-31 15,340
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勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
01:20
勞動法辭退員工補償標準是怎樣的辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
10,926 2022.04.15 -
01:02
企業(yè)經(jīng)濟性裁員的補償標準企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
2,026 2022.04.17
