上下班時間多久算加班
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一般每天加班不能超過1個小時，特殊情況下每天加班也不能超過3個小時。而每個月的話累計的加班時間也是不能超過36小時。所以公司安排加班每天超過3個小時或者每個月加班時間累計超過36個小時的，就屬于違法行為。
認定工傷與下班時間長短無關，勞動者在下班時有下列情形的，就應當認定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。但勞動者存在下列情形之一，不得認定為工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。
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加班后多長時間算加班法律規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。因此，勞動者正常工作時間以外被延長的工作時間，是加班。
2020.08.14 297 -
加班多久算加班法律規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。因此，勞動者正常工作時間以外被延長的工作時間，是加班。
2020.03.12 700 -
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下班時間多久算加班
超出規(guī)定工作時間半小時以上的應視為加班,按半小時計算.加班如果是在夜里10:00到第二天凌晨2:00之間,每小時按1.5小時計算.公司不得要求職工每天加班4小時以上.這是我公司的規(guī)定,國家規(guī)定是每天工
2022-08-13 15,340 -
超出下班時間多久算加班
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報
2022-08-02 15,340 -
下班多長時間算加班
依據(jù)相關法律規(guī)定，延時加班費支付150%工資、休息日加班支付200%工資、法定節(jié)假日加班支付300%工資。
2022-08-13 15,340 -
上班多長時間算加班
員工加班必須員工自己同意，用人單位不得強迫。 加班時間一般每日不得超過一小時。 因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 法律鏈接：《勞動法》第四十一條用人單位由于生
2022-07-17 15,340
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
00:57
上下班車禍算工傷嗎上下班發(fā)生車禍，不一定能夠被認定為工傷。這主要因為：根據(jù)我國工傷保險條例第14條的規(guī)定，如果勞動者在上下班途中發(fā)生了交通事故，同時交通事故主要是因為勞動者本身的原因產(chǎn)生的話，這時候勞動者所遭受的傷害就不能夠認定為工傷。例如，勞動者駕駛報廢或
2,062 2022.04.15 -
00:58
上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故所造成的傷害，或者因為城市軌道
4,347 2022.04.15
