工人在工作時(shí)間因自身操作疏忽導(dǎo)致，工廠應(yīng)負(fù)多少責(zé)任？
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工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)仲裁三個(gè)必經(jīng)階段。很多農(nóng)民工沒有勞動(dòng)合同、工作證等證明，還往往需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的認(rèn)定。工傷賠償?shù)姆N類主要包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)；若因工致殘，還包括：傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等；若因工死亡，還有喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等。
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發(fā)生工傷后，企業(yè)應(yīng)該向社保部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果企業(yè)未在30天內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那么工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門（勞動(dòng)部門）提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，等傷情穩(wěn)定之后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，再根據(jù)鑒定等級(jí)確定賠償金額。
工作失誤，是由于制度不完善，一些具體政策界限不清，管理上存在弊端，以及由于國家工作人員文化水平不高，業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，因而計(jì)劃不周，措施不當(dāng)，方法不對(duì)，以致在積極工作中發(fā)生錯(cuò)誤，造成國家和人民利益遭受重大損失；疏忽是指工作人員對(duì)本職工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，未依照規(guī)定履行自己的職務(wù)，致使本單位造成損失的行為。失職也可以構(gòu)成犯罪，當(dāng)行為人是國家機(jī)關(guān)工作人員或國有企業(yè)工作人員時(shí)，失職造成嚴(yán)重?fù)p失的構(gòu)成瀆職犯罪。失職的特征：對(duì)本職工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)未依有關(guān)規(guī)定履行自己的職務(wù)。
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員工因自身原因生病工廠負(fù)責(zé)嗎員工因自身原因生病，工廠不用負(fù)責(zé)。但員工可以享受醫(yī)保待遇或疾病救濟(jì)費(fèi)，如果因此解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.09 809 -
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在工作時(shí)間工作崗位上因自身疾病導(dǎo)致身亡的應(yīng)該怎么賠償
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，
2022-09-05 15,340 -
在廠子工作，違規(guī)操作導(dǎo)致受傷
在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)由于工作原由發(fā)生的意外導(dǎo)致傷害的，構(gòu)成工傷。如果公司依法為員工交納工傷保險(xiǎn)的，意外發(fā)生后，由公司向當(dāng)?shù)厣绫＞稚暾?qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇即可。如果公司無為員工交納工傷保險(xiǎn)的，員工能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲
2022-07-14 15,340 -
在路邊找工人工人自身原因?qū)е率軅?zé)任誰負(fù)
根據(jù)《》的規(guī)定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，用工單位要承擔(dān)責(zé)任。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立，由實(shí)際用工單位向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬的一種用工關(guān)系
2022-10-02 15,340 -
工作期間因操作不當(dāng)導(dǎo)致死亡承擔(dān)什么責(zé)任
這個(gè)對(duì)方死亡的結(jié)果應(yīng)屬于工傷，可以要求用人單位賠償
2022-10-19 15,340
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國家法定工作時(shí)間國家法定的工作時(shí)間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國法律規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)，且每周至少休息1日； 2、如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，那么一般不可以超過每日小時(shí)，每月累積不可以超過36小時(shí)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營
12,261 2022.04.18 -
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一個(gè)月工作日多少天一個(gè)月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時(shí)，每周必須安排勞動(dòng)者休息一天，而且每周不能超過44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位延長員工時(shí)間的，那么要提高工資報(bào)酬。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，工時(shí)制度合理確定，其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用
16,433 2022.06.15 -
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七個(gè)工作日是幾天時(shí)間7個(gè)工作日通常應(yīng)當(dāng)是9天，含公休日2天，每周7天，只有5個(gè)工作日。工作日通常分為四種，即標(biāo)準(zhǔn)工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定時(shí)工作日。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，如從事礦山井下、高山、嚴(yán)重有害有毒、特別繁重和過度緊張的體力勞動(dòng)等工
50,616 2022.04.12
