當(dāng)企業(yè)要求員工加班時(shí)，員工可以采取以下途徑維護(hù)自身合法權(quán)益：首先，員工需收集相關(guān)書(shū)面證據(jù)，如記錄加班起止時(shí)間、具體內(nèi)容以及背后的被迫原因等信息，以便備用投訴；其次，員工應(yīng)深入學(xué)習(xí)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)，特別是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中關(guān)于加班的規(guī)定；第三，如果企業(yè)要求加班時(shí)間超出法律規(guī)定范圍，員工有權(quán)拒絕；最后，如果企業(yè)采用暴力威脅或限制員工人身自由等手段強(qiáng)迫員工加班，員工可依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 當(dāng)企業(yè)強(qiáng)迫員工從事可能危及其生命安全的高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)時(shí)，員工有權(quán)立即終止與該企業(yè)的勞動(dòng)合同關(guān)系。如果投訴未能取得預(yù)期效果，員工也可以直接向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求獲得賠償。在處理此類問(wèn)題時(shí)，員工應(yīng)審慎權(quán)衡自身實(shí)際狀況，不愿主動(dòng)離職的可嘗試其他解決方案，但務(wù)必遵守相關(guān)規(guī)章制度，避免造成公開(kāi)違紀(jì)行為。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。