企業(yè)要求辭職員工是否要支付加班費？
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職工加班可以要求公司支付加班費。休息日期間安排工作，不能安排休假或補休的，應支付200％工資報酬，如單位沒有向員工明確休假或休假時間，員工有權(quán)要求兩倍的工資，工作時間延長的，應支付150％工資報酬，不支付加班費是違法的。如實施工作時間的綜合計算，月平均工作天數(shù)超過20.92天或月平均工作時間超過167.4按規(guī)定支付小時加班費的，視為加點，即不低于150％的工資。
職工加班需要支付加班費。有下列情形的，應按下列標準支付加班工資：工作日延長工作時間，支付不低于的150％工作報酬；休息日安排工作，不能安排補休的，支付不低于200％的工資；法定休假日工作的，支付不低于300％的工資。
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員工自愿加班可否要求用人單位支付加班費員工自愿加班用人單位不需要支付加班費，只有用人單位安排勞動者加班才能支付加班費。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
2020.04.16 125 -
企業(yè)是否要支付員工保密費保密義務是勞動者的一項法定義務，該義務的履行不以企業(yè)支付保密費用為前提。因此，企業(yè)不支付保密費用，勞動者也應保守企業(yè)的商業(yè)秘密。
2020.01.04 209 -
企業(yè)是否要對員工支付保密費如果依法簽訂的保密協(xié)議中有相關約定的，企業(yè)需要向員工支付保密費用。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項，對負有保密義務的勞動者，單位還可約定競業(yè)限制，但用人單位需要支付相應的補償
2020.01.12 137
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主動加班是否能要求企業(yè)支付加班費？
我國法律對企業(yè)支付職工加班費的相關規(guī)定，目的在于保護勞動者的合法權(quán)益，防止企業(yè)隨意延長工作時間，損害勞動者的休息權(quán)。因此，我國法律規(guī)定的加班應該是企業(yè)安排職工加班的行為，而不是職工自愿加班的行為。企業(yè)
2023-06-12 15,340 -
職工主動加班，能否要求企業(yè)支付加班費，加班費的加班費應如何認定
我國法律對企業(yè)支付職工加班費的相關規(guī)定，目的在于保護勞動者的合法權(quán)益，防止企業(yè)隨意延長工作時間，損害勞動者的休息權(quán)。因此，我國法律規(guī)定的加班應該是企業(yè)安排職工加班的行為，而不是職工自愿加班的行為。企業(yè)
2022-03-05 15,340 -
加班不支付的話企業(yè)怎么要求支付加班費？
具體要看具體的事實和證據(jù)情況。關鍵要看勞動合同是如何簽訂和如何約定的。如果協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁?？梢晕新蓭煷?。具體可以電話聯(lián)系。
2022-10-27 15,340 -
公司要求加班, 但是不給加班費, 辭職后能否向公司要求支付加班費?
公司要求加班又不支付加班費的，員工可以采取以下的辦法：1、找公司協(xié)商，比較節(jié)省大家的時間和精力；2、向勞動部門匿名舉報；3、找勞動監(jiān)察大隊投訴；4、若上述的方法都行不通，建議是直接找仲裁機構(gòu)申請仲裁，
2022-04-06 15,340
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,094 2022.06.22 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11
