固定期限合同一般簽訂多長時間
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固定期限勞動合同一般簽訂三至十年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。
《中華人民共和國勞動合同法》第十三條【固定期限勞動合同】固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第十二條【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
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固定期限勞動合同一般簽訂三至十年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。
固定期限勞動合同時間由用人單位與勞動者協(xié)商確定，可以約定 三、四年，也可以約定十幾二十年。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。
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固定期限勞動合同一般簽多長時間固定期限勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商確定。固定期限勞動合同指勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間的勞動合同。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同再續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限
2020.05.15 109 -
一般固定期限勞動合同簽多長時間？固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。根據(jù)《合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。由此可以看出勞動合同法對簽訂固定期限合同的最長時間是沒有規(guī)定的，應(yīng)該由勞資雙方協(xié)商解決，但約定的期限不
2020.07.22 117 -
多長時間簽訂無固定期限勞動合同?固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、3年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況
2020.10.03 167
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簽訂合同期限一般是多長時間
1、合同履行期限是指債務(wù)人履行合同義務(wù)和債權(quán)人接受履行行為的時間。作為合同的主要條款，合同的履行期限一般應(yīng)當(dāng)在合同中予以約定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在該履行期限內(nèi)履行債務(wù)。如果當(dāng)事人不在該履行期限內(nèi)履行，則可能構(gòu)
2023-01-11 15,340 -
固定期限勞動合同可以簽訂多長時間
固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的，如五年、十年。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的，具體期限由用人單位和勞動者雙方根據(jù)工作需要和實際情況確定。
2023-05-11 15,340 -
無固定期限勞動合同一般多長時間可以訂立
無固定期限勞動合同試用期不得超過六個月，具體時間由勞動者和用人單位約定。根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限超過三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超
2021-11-19 15,340 -
簽訂勞動合同期限一般是多長時間？
企業(yè)與員工簽訂《》實施后的首次合同,究竟簽幾年比較好呢？《法》草案課題組組長、中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所所長常凱來渝講解這部法律時,給出了一個明確的答案：3年,無論對企業(yè)還是員工,都是最合適的。簽1年
2022-08-31 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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勞務(wù)派遣合同一般簽多長時間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護被
2,296 2022.05.13 -
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15
