自愿加班不屬于加班這種說法合法嗎
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自愿加班不受保護，勞動者應(yīng)以健康為重減少加班。根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，除用人單位按照第四十二條規(guī)定安排加班的外，用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，安排勞動者加班，應(yīng)當與工會和勞動者協(xié)商，勞動者有權(quán)拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。法律保護勞動者健康，保護勞動者休息權(quán)，從單方面限制用人單位加班，對未經(jīng)用人單位依法安排自愿加班的情形，不予支持，用人單位可以不支付工資報酬。加班固然可以提高勞動者收入，但身體是工作和生活的本錢，失去健康萬事空，勞動者不能為了眼前的高收入舍卻健康。用人單位制定的勞動定額標準，違反法律規(guī)定的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令改正。造成勞動者損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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如果公司安排加班卻說是自愿加的班，公司安排員工加班不給加班費是違法的，這種情況勞動者可以申請勞動仲裁。 用人單位安排員工加班須符合三個條件： (1)生產(chǎn)經(jīng)營需要。 (2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商; (3)加班加點的時間必須符合法律的規(guī)定。
合法。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。 如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有用人單位認可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。但是，如果用人單位對員工的加班予以追認的話，就是單位安排的加班，應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。變相延長員工的工作時間，屬于加班。但前提是員工必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時間以外加班。因此，員工自愿加班的話，單位是不需要支付加班費的。勞動者如果認為自己的工作需要加班，可以要求單位來進行安排。這樣才可以依法得到加班工資。
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自愿加班屬于用人單位不給加班費嗎勞動者自愿加班一般是不給加班費的。用人單位出于生產(chǎn)經(jīng)營需要依法安排加班的才會按國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。工作日的加班費不低于工資的百分之一百五十，休息日的加班費不低于工資的百分之二百，法定節(jié)假日的加班費則不低于工資的百分之三百。
2020.01.02 149 -
非自愿加班合法嗎法律規(guī)定加班必須是雙方的自愿行為或者與勞動者協(xié)商后才行，但司法實踐中務(wù)工一方一般沒有選擇，主要看是否有加班薪酬，一般有則加班是合法的，但不得超過一定時間 （一）在日標準工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工
2020.01.08 398 -
自愿加班不給加班費嗎員工在公司自愿加班沒有加班費。用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作，勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)相關(guān)規(guī)定可以不支付加班工資。
2020.09.16 178
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自愿加班是否屬于加班
（一）在日標準工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資； （二）在休息日工作的，應(yīng)當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加
2022-07-21 15,340 -
公司說是自愿加班不給加班費違法嗎
如果公司安排加班卻說是自愿加的班，公司安排員工加班不給加班費是違法的，這種情況勞動者可以申請勞動仲裁。 用人單位安排員工加班須符合三個條件： (1)生產(chǎn)經(jīng)營需要。 (2)在程序上必須在加班加點前與工會
2022-05-16 15,340 -
勞動法規(guī)定自愿加班不算加班，自愿加班有工資嗎？
有證據(jù)證明為單位安排可確認為“事實加班”。變相的延長了員工的工作時間，屬于加班。但前提是員工必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時間以外加班。
2022-07-28 15,340 -
加班不給加班費屬于違法嗎
用人單位加班應(yīng)當按照下面的法律規(guī)定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不
2022-05-01 15,340
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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
