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離職保密協(xié)議合理嗎

2023-01-19 09:09

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1競業(yè)限制協(xié)議最多兩年,并且期間單位支付補(bǔ)償金,否則約定無效《勞動合同法》第二十三條用人單位勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 2對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 3在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

離職保密協(xié)議是合法的?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條有規(guī)定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

離職保密協(xié)議是合法的。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

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    2020.06.29 370
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    協(xié)議不合理。 1、保密協(xié)議不能和正常發(fā)放工資掛鉤 2、簽訂保密協(xié)議,單位應(yīng)該補(bǔ)償款項。 3、附相關(guān)法規(guī):“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在

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    離職保密協(xié)議是合法的。 【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第二十三條規(guī)定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同

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  • 保密協(xié)議離職合法嗎?

    如果符合下列條件的,則離職保密協(xié)議合法: 1、勞動者屬于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員; 2、用人單位存在商業(yè)秘密; 3、用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 4

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    我國法律并沒有對簽保密協(xié)議是否需要支付勞動者保密費的做規(guī)定,因此簽保密協(xié)議用人單位是否需要支付保密費可以在保密協(xié)議中自行約定。法律沒有強(qiáng)制性的規(guī)定,所以簽保密協(xié)議后用人單位可以支付保密費也可以不支付保

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