工廠自離有工資嗎？
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工廠有工資。只要工作就有工資，即使離開，用人單位也要支付工資。用人單位拒絕支付工資的，勞動者可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門舉報投訴或者申請勞動仲裁。但擅自離職給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。
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工廠自離有工資。只要工作了就有工資，即使是自離的，用人單位也應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。但擅自離職給用人單位造成損失的，應該承擔賠償責任。
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工廠自離上班有工資嗎工廠自離有工資，工資分配應當遵循按勞分配的原則，即使員工自離，對于其付出的勞動也應當支付工資，但是如果因為自離給工程造成了損失的，需要承擔賠償責任。
2020.05.26 201 -
工廠自離工人有沒有工資工廠自離員工是能獲得應得的工資。 應按照根據(jù)勞動合同的規(guī)定發(fā)放其工資。 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金
2022.06.08 623 -
廠自離有多少工資不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低
2020.05.28 182
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工廠自離有工資嗎?
在工廠工作有工資，但給單位造成損失的，應當承擔賠償責任；不辭職的，無工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同要求賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償
2021-12-31 15,340 -
在工廠自離有工資嗎
依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第九
2022-07-10 15,340 -
工廠離職自離有工資嗎
工廠自離有工資。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付
2022-07-13 15,340 -
工廠自離可以有工資嗎
工廠自離有工資。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付
2022-07-06 15,340
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00:56
工廠拖欠工資怎么辦工廠拖欠工資應該這么辦： 根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；
2,784 2022.05.11 -
01:34
工廠拖欠員工工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構進行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果，還可以去法院申請
984 2022.04.17 -
00:58
被工廠拖欠工資怎么辦根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，當被工廠拖欠工資時，員工一般有下列幾種解決方法：第一，與廠方協(xié)商解決。第二，在協(xié)商不成，或者達成和解協(xié)議后仍不履行的，員工可以向調解組織申請調解。第三，如果還不能解決問題的，員工可以向勞動爭議仲裁
1,439 2022.04.17
