工廠自離有工資嗎?
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在工廠工作有工資，但給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；不辭職的，無(wú)工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者自己的工資中扣除。
《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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工廠自離有工資。只要工作了就有工資，即使是自離的，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但擅自離職給用人單位造成損失的，應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。
公司自離也是有工資的。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。公司應(yīng)按照員工實(shí)際工作的時(shí)間來(lái)發(fā)放工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，就算是員工主動(dòng)離職，公司也是應(yīng)當(dāng)按時(shí)發(fā)放員工的工資，不得克扣。
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工廠自離上班有工資嗎工廠自離有工資，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，即使員工自離，對(duì)于其付出的勞動(dòng)也應(yīng)當(dāng)支付工資，但是如果因?yàn)樽噪x給工程造成了損失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.05.26 201 -
工廠自離工人有沒(méi)有工資工廠自離員工是能獲得應(yīng)得的工資。 應(yīng)按照根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定發(fā)放其工資。 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金
2022.06.08 623 -
廠自離有多少工資不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資；因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低
2020.05.28 182
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工廠自離有工資嗎？
工廠有工資。只要工作就有工資，即使離開(kāi)，用人單位也要支付工資。用人單位拒絕支付工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但擅自離職給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2021-11-02 15,340 -
在工廠自離有工資嗎
依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 第九
2022-07-10 15,340 -
工廠離職自離有工資嗎
工廠自離有工資。 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付
2022-07-13 15,340 -
在工廠自離有工資拿嗎
依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 第九
2022-06-11 15,340
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工廠拖欠工資怎么辦工廠拖欠工資應(yīng)該這么辦： 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；
2,784 2022.05.11 -
01:34
工廠拖欠員工工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來(lái)追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。此外還可以到人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)
984 2022.04.17 -
00:58
被工廠拖欠工資怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)被工廠拖欠工資時(shí)，員工一般有下列幾種解決方法：第一，與廠方協(xié)商解決。第二，在協(xié)商不成，或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的，員工可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。第三，如果還不能解決問(wèn)題的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
1,439 2022.04.17
